五险一金会扣多少

五险一金扣除金额因个人工资收入、所在地区规定以及企业选择的缴纳基数和比例而异。通常来说，扣除比例大致在工资的10% - 20%左右，但具体数额需结合实际情况计算。

五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指住房公积金。不同险种和公积金的缴纳比例在各地有所不同。

养老保险方面，个人缴纳比例一般为工资的8%。这部分资金会进入个人养老账户，为退休后的生活提供经济保障。例如，月工资为5000元，个人需缴纳的养老保险费用就是5000×8% = 400元。

医疗保险，个人缴纳比例通常在2%左右，此外可能还会有几元的大病统筹费用。同样以5000元工资为例，个人缴纳的医保费用约为5000×2% = 100元，再加上几元的大病统筹费用。

失业保险，个人缴纳比例一般是0.2% - 1%。若按0.5%计算，5000元工资的个人缴纳金额为5000×0.5% = 25元。

工伤保险和生育保险，个人无需缴纳，由企业承担费用。工伤保险的缴纳比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间；生育保险的缴纳比例通常不超过1%。

住房公积金，缴纳比例在5% - 12%之间，企业和个人按照相同比例缴纳。若缴纳比例为8%，5000元工资的个人缴纳金额为5000×8% = 400元。

综合来看，以月工资5000元、养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%、住房公积金8%为例，个人缴纳的五险一金总额为400 + 100 + 25 + 400 = 925元。但这只是一个示例，实际扣除金额会因地区政策、企业选择的缴纳基数和比例不同而有很大差异。比如一些经济发达地区，公积金缴纳比例可能会较高；而一些企业可能会按照当地最低缴费基数为员工缴纳五险一金。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《住房公积金管理条例》第二条

本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。