事业单位拟定岗位设置方案应当报什么备案

事业单位拟定岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

在我国事业单位管理体系中，岗位设置是一项重要的基础性工作，它关系到事业单位的人员配置、职责分工以及整体运行效率。根据相关规定，事业单位需要拟定科学合理的岗位设置方案，并且要报人事综合管理部门备案。

人事综合管理部门在事业单位岗位设置管理中起着关键的统筹和监管作用。以各级政府人力资源和社会保障部门为例，它们负责本辖区内事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。通过对事业单位岗位设置方案的备案审查，能够确保方案符合国家和地方的相关政策要求，保障岗位设置的科学性、合理性和规范性。

具体来说，事业单位在拟定岗位设置方案时，要综合考虑单位的职能、任务、工作性质和发展目标等因素，明确岗位的类别、等级、数量以及任职条件等内容。方案拟定完成后，报送给人事综合管理部门备案。人事综合管理部门会对方案进行审核，查看是否存在岗位设置不合理、超编等问题。如果方案符合规定，予以备案；若存在问题，则会要求事业单位进行修改完善。

例如，某市级事业单位拟定岗位设置方案，该方案涵盖了管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的具体设置情况。该单位将方案报送至市人力资源和社会保障局备案，市人社局对方案进行严格审核，确保岗位设置与单位实际情况相符，符合相关政策标准，最终完成备案程序，使该事业单位的岗位设置得到规范和认可。通过这样的备案制度，有效地促进了事业单位岗位管理的规范化和科学化。

《事业单位人事管理条例》第七条

事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

第九条

事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

《事业单位岗位设置管理试行办法》第二十五条

国务院直属事业单位的岗位设置方案报人事部核准。国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报人事部备案。

各省、自治区、直辖市政府直属事业单位的岗位设置方案报本地区人事厅（局）核准。各省、自治区、直辖市政府部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报本地区人事厅（局）核准。

地（市）、县（市）政府所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，按程序报地区或设区的市政府人事行政部门核准。