解除劳动合同和终止劳动合同的区别在于

解除劳动合同和终止劳动合同主要在发生原因、程序和法律后果等方面存在区别。解除劳动合同通常是基于双方或一方的意愿、行为或法定情形而提前结束劳动关系；终止劳动合同一般是基于法定的客观情况出现，导致劳动关系自然结束。

二者发生的原因不同。解除劳动合同可分为双方协商解除和单方解除。双方协商解除是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商一致达成解除劳动合同的协议。单方解除又可分为用人单位单方解除和劳动者单方解除。用人单位单方解除包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员等情形，例如劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可过失性辞退；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可无过失性辞退。劳动者单方解除则如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护等情形时，劳动者可立即解除劳动合同。而终止劳动合同主要是基于一些法定的客观情况，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等。

二者的程序有所不同。解除劳动合同，尤其是用人单位单方解除，需要遵循严格的程序。比如用人单位无过失性辞退劳动者时，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且要事先将理由通知工会。而终止劳动合同，一般在法定情形出现时，劳动合同自然终止，相对程序较为简单。

二者的法律后果也存在差异。在经济补偿方面，解除劳动合同的情况下，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿，具体补偿标准根据不同的解除情形有所不同。例如，协商解除劳动合同，用人单位提出的，需支付经济补偿；用人单位无过失性辞退劳动者，也需支付经济补偿。而终止劳动合同，除劳动合同期满用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位通常需要支付经济补偿。在一些特殊权益方面，如医疗期、孕期等，解除劳动合同可能受到更多限制，而终止劳动合同则需根据具体的法定情形来判断是否可以终止。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。