哺乳期间解除劳动合同如何赔偿
法律解析： 哺乳期间用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年...
哺乳期被解除劳动合同怎么要求赔偿
法律解析：
哺乳期被解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反此规定，在哺乳期解除劳动合同，属于违法解除。
对于标准，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条明确了经济补偿的计算方式，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例来说，如果劳动者在该单位工作了3年半，月平均工资为5000元，正常的经济补偿应为3.5×5000 = 17500元。但由于是违法解除，用人单位需支付的赔偿金则为17500×2 = 35000元。
劳动者要求赔偿时，可先与用人单位协商解决。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同的通知等，向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院。通过合法途径，维护自己在哺乳期不被违法解除劳动合同以及获得相应赔偿的权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
本文来源：https://www.falvce.com未婚无子女的老人养老问题
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