怎么认定48小时之内的工伤

认定48小时之内的工伤需满足在工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡这两个条件。

依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

工作时间和工作岗位的界定：工作时间不仅包括正常的上班时间，还涵盖了加班时间、值班时间等用人单位要求劳动者提供劳动的时间。工作岗位则指劳动者日常履行工作职责的场所，也包括因工作需要临时前往的其他地点。例如，销售员在外出拜访客户的途中，这也属于工作岗位的范畴。

突发疾病的理解：这里的疾病没有限制必须是与工作有关的职业病，只要是在工作时间和工作岗位上突然发作的疾病即可。常见的如心脏病突发、脑溢血等。

48小时的计算：“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。这里的“48小时”为自然日的48小时，包含休息日、法定节假日等。举例来说，如果员工在周一上午10点被初次诊断突发疾病，那么截止时间就是周三上午10点。若在此期间经抢救无效死亡，就可认定为工伤。若超过48小时才死亡，则不能认定为工伤。

认定流程：职工发生上述情形后，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

《工伤保险条例》 第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。