造谣诽谤被公司开除怎么赔偿的

若劳动者因造谣诽谤被公司开除，通常公司无需向劳动者支付赔偿。若用人单位属于违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司有明确且合法的规章制度，将造谣诽谤列为严重违反公司规定的行为，并且该规章制度经过了**程序制定、已向劳动者公示，那么公司依据此规章制度开除造谣诽谤的劳动者，属于合法解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿或。

例如，某公司在员工手册中明确规定，员工不得在公司内部或对外进行造谣诽谤等损害公司形象和声誉的行为，否则予以开除。员工张某在公司内部散布关于同事的不实谣言，造成了恶劣影响，公司依据员工手册将其开除，这种情况下公司的解除行为合法，无需给予张某赔偿。

如果公司没有相关合法的规章制度，或者虽然有制度但没有经过**程序制定、未向劳动者公示，又或者劳动者的造谣诽谤行为情节轻微，并不构成严重违反公司规定，那么公司开除劳动者就可能被认定为违法解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，员工李某在公司工作了 3 年零 4 个月，月平均工资为 5000 元。若公司违法将其开除，那么公司应支付的赔偿金为 3.5×5000×2 = 35000 元。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。