没有劳动合同工伤怎么赔偿

没有劳动合同发生工伤，仍可获得赔偿。需先确定劳动关系，再进行工伤认定和劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿。赔偿项目与有劳动合同的工伤类似，由用人单位承担相应赔偿责任。

在没有签订劳动合同的情况下遭遇工伤，劳动者不必过于担忧问题。首先要做的是确定劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可以通过多种证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。例如，工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条等，这些能直观地体现用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况；工作证、服务证等能证明身份的证件，上面通常会有单位的相关信息和劳动者的个人信息；考勤记录，包括打卡记录、纸质考勤表等，能反映劳动者的出勤情况；其他劳动者的证言也是重要的证据。

确定劳动关系后，就要进行工伤认定。劳动者或其近亲属应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

完成工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的重要依据，由劳动能力鉴定委员会根据劳动者的伤残情况进行评定。

关于赔偿，赔偿项目和标准与签订了劳动合同的工伤赔偿基本相同。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。若用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。