死亡申请工伤赔偿的流程是

死亡申请工伤赔偿需先确认劳动关系，再申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定（工亡一般无需此步骤），最后根据鉴定结果计算赔偿并索赔，如协商不成可通过仲裁或诉讼解决。

首先是确认劳动关系。在职工死亡后，如果存在劳动合同，那么可以直接作为劳动关系的证明。但如果没有签订劳动合同，就需要通过其他证据来证明劳动关系，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

其次是申请工伤认定。职工死亡后，其近亲属、用人单位等应在规定时间内（用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况经批准可延长；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的死亡证明等。社会保险行政部门会根据情况进行调查核实，一般会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

然后是劳动能力鉴定（工亡情况此步骤一般非必要）。如果职工因工死亡，通常不需要进行劳动能力鉴定。但如果涉及到供养亲属抚恤金的确定等问题，可能需要对供养亲属的劳动能力进行鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后是计算并索赔。如果认定为工亡，赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金支付相关费用；未参加工伤保险的，由用人单位支付。双方可以先就赔偿进行协商，若协商不成，近亲属可以通过劳动仲裁或向法院来维护权益。

《工伤保险条例》 第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。