劳动争议纠纷包括哪些

劳动争议纠纷包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。

劳动争议纠纷是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。以下为您详细介绍常见的几类劳动争议纠纷。

确认劳动关系纠纷：这是指劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系而产生的争议。例如，一些临时工、兼职人员等，用人单位可能不承认与其存在劳动关系，而劳动者为了维护自身权益，如要求支付工资、享受工伤待遇等，就会引发此类纠纷。

劳动合同相关纠纷：涵盖了劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等各个环节。在订立合同时，可能存在合同条款不明确、欺诈等问题；履行过程中，可能出现用人单位未按合同约定提供工作条件、劳动者未按要求完成工作任务等情况；变更合同时，双方可能就变更内容无法达成一致；解除和终止合同方面，用人单位违法解除、劳动者擅自离职等都可能引发纠纷。

辞退、离职纠纷：用人单位进行除名、辞退员工，或者员工主动辞职、离职时，可能会因程序是否合法、是否给予相应补偿等问题产生争议。比如，用人单位以不符合录用条件辞退员工，但无法提供充分证据，员工就可能对此提出异议。

工作时间、休息休假等纠纷：用人单位安排劳动者超时加班、不依法给予年休假等情况时有发生。社会保险缴纳不足、福利发放不到位、培训安排不合理以及劳动保护措施不完善等，也会引发劳动者与用人单位之间的矛盾。

劳动报酬等纠纷：包括用人单位拖欠、克扣劳动者工资，工伤医疗费支付不及时，经济补偿或金计算不合理等。这些直接关系到劳动者的切身利益，是劳动争议中较为常见的类型。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。