工伤认定前工资怎样发放

工伤认定前工资应按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里所说的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等各项工资性收入。单位不能因为职工受伤处于工伤认定前的阶段，就降低其工资待遇。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于工资的发放方式，单位应当按照正常的工资发放周期和方式，按月支付给工伤职工。比如，原来单位是每月15日发放工资，那么在工伤认定前，也应当在每月15日按时足额发放工资给工伤职工。

如果用人单位未按照规定支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工可以通过与单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的。

总之，工伤认定前工资的发放有明确的法律规定，用人单位应当严格遵守，保障工伤职工的合法权益。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。