工伤赔偿误工费谁出钱

工伤赔偿中的误工费（即停工留薪期工资）由用人单位出钱。

在工伤的范畴里，误工费一般体现为停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

用人单位支付停工留薪期工资具有重要意义。一方面，保障了工伤职工在治疗和康复期间的基本生活，使其能够安心养伤，不用担心因受伤无法工作而失去收入来源。另一方面，这也是用人单位应承担的法定义务，体现了对劳动者权益的保护。

如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院。总之，工伤职工在停工留薪期内依法享有获得工资待遇的权利，用人单位必须依法履行支付义务。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。