怎么跟领导请假？请不好假，小心病假变背锅

你有没有过这种经历？
身体不舒服，躺在床上刷手机都费劲，脑子里却还在盘算：“我这假该怎么请？”
发微信怕太正式，打电话又怕被当场拒绝，写邮件吧……又觉得小题大做。
更扎心的是——明明真病了，领导一句“最近项目紧，再撑两天”，你立马把药片往嘴里一塞,第二天照常打卡上班。

别笑，这不是段子，是很多职场人的真实日常。
可你知道吗？请假不是“求恩赐”，而是一项合法权利。
问题不在你能不能请,而在你怎么请。

咱们不讲鸡汤，也不画饼，就从法律+人性的双重视角，聊聊怎么跟领导请假，才能既保健康，又保饭碗。

---

请假，先搞清楚：你是“申请”还是“乞讨”？

很多人一想到请假，心理上就矮了一截，总觉得是“耽误工作”“给团队添麻烦”。
但其实，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，你享受假期，是法定权利，不是领导施舍的“福利”。

• 每年5天起的带薪年假；
• 生病有病假,医疗期内单位不能随意解雇；
• 女职工还有产假、哺乳假；
• 直系亲属去世，还有丧假……

这些都不是“看你表现好才给”，而是写进法律里的底线保障。

第一步，心态要正：
你不是在“求”领导批假，而是在依法行使权利 + 提前报备工作安排。

---

会说话的人，请假也能请出“高情商”

法律给你底气，但现实讲究方式。
同样是请病假，有人被关心“多休息”，有人却被暗戳戳记上“态度不行”——差别就在表达方式。

记住这个公式：
事实陈述 + 工作预案 + 情绪共鸣 = 高通过率请假

举个栗子：

❌ 错误示范：
“领导，我头疼得厉害，明天可能来不了。”
（潜台词：工作撂挑子，你自己看着办。）

✅ 正确打开方式：
“领导，我昨晚发烧到39度，今早去医院看了，医生建议休息两天，手头的PPT我已经赶在昨晚做完初稿，放在共享文件夹了，标注了待确认的部分，小王也答应临时帮我盯一下客户群，等我恢复马上跟进，辛苦您先过目一下进度，有啥需要调整我随时在线。”

你看,这一句话里藏着什么？

• 医疗证明（增强可信度）
• 工作没落下（消除顾虑）
• 有替补方案（体现责任感）
• 保持联系（降低失控感）

领导批不批？大概率批。
就算不批，他也得掂量掂量：这员工都烧成这样还在操心工作，我要是硬压着不让休,传出去像话吗？

---

特殊假期更要“留痕”，保护自己

有些假，特别容易踩雷。
比如病假时间长一点，公司突然说“要三级医院证明”；
比如婚假还没休完，绩效就被打了“待改进”；
甚至有人休完产假回来,岗位都没了。

这时候，光靠“好好说话”不够，你还得留证据。

怎么做？

1. 书面提交请假申请（邮件、企业微信留痕）；
2. 附上医院诊断书、病假建议单；
3. 保留沟通记录（别只口头说）；
4. 重要节点截图存档（比如领导同意后反悔）。

职场不是法庭，但一旦撕破脸，这些就是你的“呈堂证供”。

---

以案说法｜她请了15天病假，却被公司认定“旷工”开除

李女士在一家互联网公司做运营，因急性阑尾炎住院，医生开了15天病假条，她通过微信向主管请假，并上传了诊断书照片，主管回复“知道了”,未明确批准或安排工作交接。

结果复工第一天，HR通知她：因“未按规定流程提交书面申请”，视为旷工超3天,按制度解除劳动合同。

李女士起诉，法院审理认为：
虽然公司制度要求书面申请，但李女士已通过工作通讯工具提交病假材料，主管知情且未提出异议，应视为履行了告知义务，公司以程序瑕疵为由解除合同,属于违法解除。

最终判决：公司支付赔偿金8.6万元,并恢复劳动关系。

启示：哪怕流程不完美，只要能证明“已尽告知义务 + 有医疗依据”,法律依然站在劳动者这边。

---

法条链接｜这些规定，是你请假的“护身符”

• 《中华人民共和国劳动法》第四十条：
  用人单位在劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内,不得解除劳动合同。

• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：
  实际工作年限十年以下的，在本单位工作五年以下的,医疗期为三个月。

• 《职工带薪年休假条例》第三条：
  职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天。

• 《女职工劳动保护特别规定》第七条：
  女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。

这些不是“参考条款”，而是你可以直接拿出来的“谈判底牌”。

---

律师总结｜请假，是一场“权利”与“责任”的平衡术

最后划重点：

1. 请假不是软弱，而是对自己负责，长期带病工作，既伤身体，也影响产出质量,对谁都没好处。
2. 沟通要有温度，也要有证据，情理动人，法理护身,双管齐下最稳妥。
3. 别等到被辞了才想起维权，平时留个心眼,关键时候才能挺直腰杆。

真正成熟的职场人，不是永远在岗的“永动机”，而是懂得在合适的时间，用合适的方式，为自己争取应有的空间。

下次你再想请假时，别纠结“领导会不会不高兴”，先问自己一句：
我有没有依法行事？有没有尽到责任？有没有留下痕迹？

如果有，那就大大方方地请。
你不是在逃避工作，而是在更可持续地投入工作。

毕竟，身体是自己的，工作是大家的，但人生，只属于你一个人。

怎么跟领导请假？请不好假，小心病假变背锅，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。