单位工伤保险怎么赔付

单位工伤保险的赔付通常包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，具体赔付标准和项目根据工伤认定的结果和相关法律法规确定。

工伤保险的赔付是一个较为复杂但有明确规定的流程和标准。

当职工发生工伤事故后，用人单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工伤认定过程中，会对事故的原因、伤害程度等进行评估和鉴定。

如果认定为工伤，赔付的范围包括以下几个主要方面：

医疗费用方面，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

对于因工伤导致残疾的职工，会根据伤残等级给予一次性伤残补助金。伤残等级从一级到十级不等，等级越高，补助金数额越大。

如果职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

对于一至四级伤残的职工，还会发放伤残津贴。

如果工伤职工不幸死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

需要注意的是，不同地区的工伤保险赔付标准可能会有所差异，具体的赔付金额和项目应以当地的政策法规和实际情况为准。同时，用人单位在工伤赔付过程中也有相应的义务和责任，应当积极配合社会保险部门的工作，保障职工的合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。