劳动时间不能超过几小时以上

劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。

根据我国相关法律法规，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

在一些特殊情况下，用人单位可以依法适当延长工作时间。例如，由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

需要注意的是，有一些特殊工作岗位和行业，其工作时间可能会有特殊的规定和安排。比如，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位，其工作时间的计算方式会有所不同。

不定时工作制是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。综合计算工时工作制则是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工时制度。

用人单位违反工作时间规定，强制劳动者延长工作时间的，劳动者有权依法维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，合理的工作时间安排既有助于保障劳动者的身心健康和休息权利，也有利于提高工作效率和生产质量。

《中华人民共和国劳动法》 第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》 第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

《中华人民共和国劳动法》 第三十九条

企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。