酒后上班发生事故算工伤吗怎么赔偿多少钱

酒后上班发生事故一般不算工伤，也通常难以获得工伤赔偿。

工伤的认定有着明确的法律规定和标准。根据相关法律法规，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果职工在上班期间处于醉酒状态，导致发生事故，这种情况下通常不被认定为工伤。

醉酒状态是一种不符合正常工作要求和安全规范的情况。法律之所以这样规定，是为了强调职工在工作中应当保持清醒和谨慎，以保障自身和他人的安全。

如果酒后上班发生事故最终未被认定为工伤，那么职工就无法按照工伤的标准和程序获得相应的赔偿。

在工伤赔偿的计算方面，如果被认定为工伤，赔偿金额会根据多种因素来确定，包括但不限于受伤的严重程度、治疗费用、伤残等级、职工的工资水平、停工留薪期的时长等。一般来说，工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

例如，伤残等级越高，一次性伤残补助金和伤残津贴的数额通常就会越高。医疗费则是根据实际发生的医疗费用进行报销。

但需要再次强调的是，酒后上班发生事故，在绝大多数情况下不符合工伤认定的条件，也就不存在工伤赔偿的问题。这也警示广大职工，要遵守工作纪律和安全规范，切勿在饮酒后上班，以免给自己带来不可挽回的损失。

《工伤保险条例》 第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自残或者自杀的。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十七条

职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

(一)故意犯罪；

(二)醉酒或者吸毒；

(三)自残或者自杀；

(四)法律、行政法规规定的其他情形。