工伤范围包括哪些内容和内容

工伤范围包括应当认定为工伤的情形、视同工伤的情形以及不得认定为工伤或者视同工伤的情形。

根据《工伤保险条例》，工伤范围有明确规定。应当认定为工伤的情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是典型的工伤情况，比如工厂工人在操作机器时因机器故障受伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也属于工伤，像办公室职员在上班前整理工作资料时不慎摔倒受伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的同样认定为工伤，例如保安在工作中制止不法行为而受伤。患职业病的，比如长期在粉尘环境工作患尘肺病等。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，如销售人员出差期间遭遇交通事故受伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也属于工伤范围。

视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，比如员工在工作时突发心脏病，在48小时内抢救无效离世。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，例如参加抗洪抢险受伤。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

不得认定为工伤或者视同工伤的情形。故意犯罪的，比如员工因故意犯罪行为在犯罪过程中受伤，不能认定为工伤。醉酒或者吸毒的，因醉酒或吸毒导致在工作中受伤的，不认定为工伤。自残或者自杀的，员工故意自残或自杀的行为造成的伤害，也不能认定为工伤。

《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。