没有劳动合同工亡怎么赔偿

没有劳动合同，工亡赔偿流程相对复杂，但仍可获得赔偿。需先确定劳动关系，再申请工伤认定，最后按法定标准获得赔偿，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

在没有签订劳动合同的情况下发生工亡事故，劳动者家属依然有权获得相应。确定劳动关系是关键步骤。由于没有劳动合同，需要收集其他能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

收集到足够证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。若对仲裁结果不服，还可向人民法院。在劳动关系确定后，接下来要进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，就进入赔偿阶段。赔偿标准按照《工伤保险条例》执行。主要赔偿项目有：丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述赔偿费用将全部由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，劳动者家属可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身合法权益。

《工伤保险条例》 第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。