雇主向追偿雇员怎么办理

雇主向雇员追偿需先确定符合追偿条件，再收集相关证据，与雇员协商赔偿事宜，若协商不成可通过调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。

要明确雇主向雇员追偿的前提条件。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。也就是说，只有在雇员存在故意或重大过失的情况下，雇主才有追偿的权利。例如，雇员在工作中违反操作规范，导致他人受伤，且这种违反操作规范的行为属于故意或重大过失，雇主在向受害人赔偿后，就可以考虑向雇员追偿。

收集相关证据。证据是追偿的关键，雇主需要收集能够证明雇员存在故意或重大过失以及雇主已经向第三方承担赔偿责任的证据。这些证据可以包括事故现场的照片、视频，相关的工作记录、操作规范文件，与第三方的赔偿协议、支付凭证等。比如，在交通事故中，交警的事故责任认定书、车辆维修发票等都可以作为证据。

尝试与雇员协商赔偿事宜。雇主可以与雇员进行沟通，说明追偿的原因和依据，提出合理的赔偿要求。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达，争取通过友好协商解决问题。例如，双方可以就赔偿金额、赔偿方式和赔偿期限等达成一致意见。

如果协商不成，雇主可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。调解可以由第三方机构，如人民调解委员会等进行，促使双方达成和解协议。仲裁则需要双方事先在合同中约定仲裁条款，按照仲裁程序进行处理。诉讼是向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，由法院依法审理并作出判决。在诉讼过程中，雇主需要向法院提供充分的证据，以支持自己的追偿请求。雇主在向雇员追偿时，要严格按照法律规定和程序进行，以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国仲裁法》 第二条

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

第四条

当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条

人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。