工伤过了认定期限怎么赔偿

工伤过了认定期限，仍可以通过其他途径获得赔偿，如与用人单位协商赔偿、向人民法院提起民事诉讼要求人身损害赔偿等。

在工伤认定中，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果过了这个认定期限，不能再通过工伤认定程序获得。

与用人单位协商赔偿：即使无法进行工伤认定，职工依然可以尝试与用人单位进行协商。毕竟职工是在工作过程中受到的伤害，用人单位从道义和自身责任的角度出发，有可能愿意给予一定的赔偿。双方可以就赔偿的金额、方式等进行协商，达成一致后签订赔偿协议。

提起民事诉讼要求人身损害赔偿：根据《民法典》等相关法律规定，职工可以以人身损害为由向人民法院提起民事诉讼。在民事诉讼中，需要证明伤害是在工作过程中发生的，以及用人单位存在过错。例如，如果是因为工作环境存在安全隐患导致职工受伤，职工需要提供相关证据证明该安全隐患的存在以及用人单位没有尽到相应的安全保障义务。法院会根据双方的过错程度来确定赔偿责任和赔偿金额。不过，民事诉讼的举证责任相对较重，职工需要收集充分的证据来支持自己的主张。

《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。