没有给员工交社保会怎么样处罚

法律解析：

用人单位没有给员工交社保，会面临限期改正、罚款、滞纳金等处罚。

根据相关法律法规，用人单位如未给员工缴纳社保，会受到一系列的处罚。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。这是第一步的处理措施，给予用人单位一定的时间来纠正其违法行为。

如果用人单位在责令限期改正的期限内仍不改正，那么就会面临罚款。具体来说，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这是较为严厉的经济处罚，旨在督促用人单位重视社保缴纳问题。

除了上述处罚外，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。滞纳金的收取是为了促使用人单位尽快补缴社保费用，避免长期拖欠。

从员工权益保障角度来看，员工有权要求用人单位补缴社保。若因用人单位未缴纳社保给员工造成损失，如无法享受医保报销、无法领取养老金等，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位相应的损失。

用人单位不给员工交社保不仅会面临法律上的处罚，还可能引发与员工之间的纠纷，影响企业的正常运营和声誉。因此，用人单位应严格按照法律规定，及时为员工缴纳社保。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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