劳务派遣员工的工伤赔偿由谁负责

法律解析：

劳务派遣员工的工伤赔偿责任一般先由工伤保险基金承担，若派遣单位未为员工缴纳工伤保险，则由派遣单位承担赔偿责任，用工单位有过错的，与派遣单位承担连带赔偿责任。

在劳务派遣这种特殊的用工形式中，涉及到派遣单位、用工单位和劳动者三方主体。根据《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。对于劳务派遣员工而言，派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中就包括为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。

当劳务派遣员工发生工伤事故后，首先要进行工伤认定。如果派遣单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么员工可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，大部分的费用将由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

如果派遣单位没有为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，此时派遣单位需要承担原本由工伤保险基金支付的全部赔偿责任。

用工单位虽然不是法律意义上的用人单位，但在劳务派遣关系中也负有一定的义务。如果用工单位在员工工伤事故中有过错，如提供的劳动条件不符合安全标准等，根据《劳动合同法》第九十二条规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着劳动者既可以要求派遣单位承担赔偿责任，也可以要求用工单位承担赔偿责任，或者要求两者共同承担赔偿责任。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。