劳动意外险突然生病怎么赔偿的

法律解析：

劳动意外险主要保障因意外导致的身故、伤残和医疗费用等，突然生病通常不在其赔偿范围内，一般不会进行赔偿。但如果保险合同有特殊约定，如涵盖了特定疾病保障等情况，则可能按照约定进行赔付。

劳动意外险是一种以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。其核心是“意外”，意外是指外来的、突发的、非本意的和非疾病的客观事件。

从一般定义来看，突然生病是由于身体内部的病理原因导致的，并非外来的、突发的意外事件，所以不在劳动意外险的常规保障范围内。例如，员工因自身的慢性疾病突然发作，像心脏病突发、高血压引发的中风等，这种情况不符合意外险对于“意外”的界定，保险公司通常不会给予。

不过，有些劳动意外险产品可能会有一些特殊的约定或扩展保障。比如，部分保险合同可能会附加一些特定疾病的保障，像急性心肌梗塞、脑中风等严重疾病。如果被保险人突然患上了合同中约定的这些特定疾病，那么就可以按照合同约定的方式进行赔偿。赔偿金额和方式会根据保险合同的具体条款来确定，可能是给付一笔固定的保险金，也可能是按照一定比例报销治疗费用。

如果在生病过程中发生了一些意外情况，比如在去医院途中遭遇了交通事故，那么对于交通事故这一意外事件所导致的伤害，劳动意外险是可以进行赔偿的。所以，当遇到突然生病的情况时，需要仔细查看保险合同条款，明确保险责任和免责范围，以确定是否能获得赔偿。若对赔偿事宜存在疑问，也可以及时联系保险公司进行咨询和沟通。

法律依据：

《中华人民共和国保险法》第十条

保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。

投保人是指与保险人订立保险合同，并按照合同约定负有支付保险费义务的人。

保险人是指与投保人订立保险合同，并按照合同约定承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。