离职率怎么计算？企业HR必须掌握的关键公式！

离职率是衡量企业人才流动性的重要指标,但很多hr甚至管理者对其计算方法并不清晰，错误的计算方式可能导致误判公司人才稳定性，进而影响管理决策，到底该如何科学计算离职率？不同行业的标准又该如何参考？

离职率的正确计算公式

离职率的计算并非简单粗暴的“离职人数÷总人数”，而是需要结合时间周期和员工基数，以下是两种常见的计算方式：

月度离职率

适用于短期人才流动分析,公式为：
离职率 = （当月离职人数 ÷ 当月平均在职人数）× 100%
当月平均在职人数 = （月初在职人数 + 月末在职人数）÷ 2

示例：某公司1月初有100人，1月末有95人，1月离职5人。
平均在职人数 = （100 + 95）÷ 2 = 97.5人
离职率 = （5 ÷ 97.5）× 100% ≈ 5.13%

年度离职率

适用于长期人才稳定性评估,公式为：
离职率 = （全年离职人数 ÷ 年度平均在职人数）× 100%
年度平均在职人数 = （年初人数 + 年末人数）÷ 2

示例：某公司年初200人，年末180人，全年离职30人。
平均在职人数 = （200 + 180）÷ 2 = 190人
离职率 = （30 ÷ 190）× 100% ≈ 15.79%

影响离职率的三大核心因素

1. 行业特性：如互联网行业平均离职率15%-20%，制造业可能低至5%-10%。
2. 企业规模：中小企业离职率通常高于大企业，稳定性较差。
3. 管理文化：员工满意度低、薪酬不合理、晋升通道不畅均会推高离职率。

HR如何降低离职率？

1. 定期员工满意度调查，及时发现管理问题。
2. 优化薪酬与福利体系，确保市场竞争力。
3. 建立清晰的晋升通道，减少人才流失。
4. 加强企业文化建设，提升员工归属感。

相关劳动法条参考

• 《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系解除时，用人单位应一次性结清工资。

小编总结

离职率不仅是数字,更是企业人才管理的“晴雨表”，正确计算并分析离职率，才能精准发现问题、优化管理，HR和管理者应结合行业标准，采取针对性措施，才能真正降低员工流失，提升组织稳定性。

你的公司离职率是多少？是否在合理范围内？欢迎留言讨论！

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