工伤鉴定为十级，能赔多少钱？钱怎么拿？

哎呀,真要是在工作中不小心受了伤，那可真是够糟心的，身体受苦不说，还耽误工作，影响收入，如果工伤鉴定下来，确定是十级，很多朋友心里肯定会犯嘀咕：这十级工伤，到底能赔多少钱啊？这些钱又该怎么拿到手呢？别着急，今天我就用大白话给大家好好说道说道2022年的十级工伤赔偿那些事儿，希望能帮到有需要的朋友。

大家得明白,工伤赔偿是有明确法律规定的，不是单位说给多少就给多少，也不是咱们自己瞎要，十级工伤，虽然是伤残等级里最轻的一级，但该有的赔偿一分都不能少。

十级工伤，到底能赔多少钱？

咱们老百姓最关心的就是这个“钱数”，十级工伤的赔偿主要包括以下几块：

1. 一次性伤残补助金：这个是国家给的，只要鉴定为十级伤残，就能拿到，标准是7个月的本人工资，这里的“本人工资”，指的是你受伤前12个月的平均缴费工资（也就是单位给你交社保的基数），如果你的工资很高，超过了当地职工平均工资的3倍，那就按3倍算；如果你的工资低于当地职工平均工资的60%，那就按60%算，这笔钱是由工伤保险基金支付的。

2. 一次性工伤医疗补助金：这个钱是在你和单位解除或者终止劳动关系的时候才能拿到的，目的是为了你后续可能需要的医疗费用，具体多少钱，这个不是全国统一的，而是各省、自治区、直辖市有自己的规定，比如有的地方是3个月的社平工资，有的地方是4个月，这个得查你们当地的具体标准，这笔钱通常也是由工伤保险基金支付。

3. 一次性伤残就业补助金：这个钱也是在解除或者终止劳动关系时拿，是给你因为伤残导致就业能力下降的一种补偿，是由用人单位支付的，同样，这笔钱的标准也是各地不一样，有的地方是3个月社平工资，有的地方是6个月，具体看当地规定。

除了这“三金”，还有一些实际发生的费用，

• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，工伤保险基金报。
• 停工留薪期工资：你受伤后需要停工治疗和休息的时间，单位要按你原来的工资福利待遇按月支付，一般不超过12个月。
• 护理费：如果住院期间或者停工留薪期需要人护理，这个费用也得算上，根据护理依赖程度定。
• 住院伙食补助费、交通费、食宿费：这些也是按当地标准来报销的。

具体能赔多少钱,你得把这几块都加起来算一算，最主要的变量就是你的“本人工资”和你们当地的“社平工资”，还有一次性医疗和就业补助金的具体月数。

这些钱，怎么拿？

钱的数目大概清楚了,那怎么拿到手呢？

1. 前提：先认定工伤！这是最重要的第一步！发生工伤后，单位应该在30天内给你申请工伤认定，如果单位不给申请，你自己或者你的近亲属要在1年内去当地的人社局（社保局）申请，没有工伤认定书，后面的一切赔偿都免谈。

2. 劳动能力鉴定：拿到工伤认定书后，等伤情稳定了，就可以去申请劳动能力鉴定，也就是咱们说的“评残”，确定是十级。

3. 协商赔偿：有了工伤认定书和劳动能力鉴定结论（十级），你就可以拿着这些材料去找单位协商赔偿了，把你算出来的赔偿项目和金额跟单位好好谈，如果单位通情达理，双方达成一致，签个协议，钱就能比较顺利地拿到手。

4. 申请仲裁：如果单位耍赖，不愿意按标准赔，或者双方谈不拢，那你就得走法律程序了，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付相应的赔偿，仲裁结果出来后，如果单位还不执行，那就可以向法院申请强制执行。

所有赔偿都要有理有据，拿着你的工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资条、医疗费票据等等，这些都是你的证据。

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以案说法

咱们来举个简单的例子,让大家更明白。

假设小王在A省的一家工厂上班,月工资是6000元（这个工资正好是A省上年度职工月平均工资的60%-300%之间，所以按实际工资算），不幸在工作中受伤，被认定为工伤，劳动能力鉴定为十级，A省规定，十级工伤的一次性工伤医疗补助金是3个月社平工资，一次性伤残就业补助金是3个月社平工资，假设A省上年度职工月平均工资是7000元。

那么小王能拿到的赔偿大概是：

1. 一次性伤残补助金：7个月 × 6000元 = 42000元 (工伤保险基金支付)
2. 一次性工伤医疗补助金：3个月 × 7000元 = 21000元 (工伤保险基金支付)
3. 一次性伤残就业补助金：3个月 × 7000元 = 21000元 (用人单位支付) （以上“三金”合计：42000 + 21000 + 21000 = 84000元）
4. 停工留薪期工资：假设医生建议休息3个月，那就是 3个月 × 6000元 = 18000元 (用人单位支付)
5. 医疗费、护理费、住院伙食补助等：假设这些实际花了10000元 (工伤保险基金按规定报销)

这么一算,小王总共能拿到的赔偿就不止“三金”那8万4了，再加上停工留薪期工资和实际发生的医疗费等，可能就奔着11万多去了（具体看实际花费）。

这只是个例子,每个人的情况不一样，工资不一样，当地社平工资和具体补助月数不一样，赔偿总额就会有差异。

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法条链接

咱们聊的这些,可不是空穴来风，主要依据的是：

• 《工伤保险条例》（2022年没有大的修订，主要依据现行有效的规定）
  • 第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
• 《中华人民共和国社会保险法》

  第三十八条、第三十九条也对工伤保险待遇的项目和支付主体做了规定。

具体到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准,大家要查阅你们省的《工伤保险条例实施办法》或者相关的地方性法规、规章。

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律师总结

好了,关于十级工伤赔偿的事儿，就给大家梳理到这里。

1. 及时认定工伤是前提：发生工伤，第一时间要想到去申请工伤认定，别错过了时效。
2. “三金”是核心：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，这三项是十级工伤赔偿的大头。
3. 计算标准要清楚：本人工资、社平工资、当地规定的具体月数，这些是计算赔偿金额的关键。
4. 协商不成走程序：跟单位好好谈，谈不拢就去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益，别害怕，法律是保护劳动者的。
5. 保留好所有证据：劳动合同、工资条、工伤认定书、鉴定书、医疗费票据等等，这些都是你的“弹药”。

工伤了,身体已经受了伤，咱们不能再在赔偿上吃亏，希望今天的内容能帮到那些需要的朋友，如果觉得自己搞不定，或者单位态度强硬，别犹豫，及时咨询专业的律师，他们能给你更具体的指导和帮助。

祝愿所有工伤职工都能顺利拿到应有的赔偿,早日康复，重新开始新的生活！

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