受了工伤该咋办？单位不认账又该如何是好？

好嘞,各位朋友，今天咱们来聊个挺重要的话题——工伤，这事儿吧，谁也不想摊上，但真要是在工作中不小心受了伤，那可不能慌，得知道一步步该咋办，今天我就用大白话给大伙儿捋捋清楚，万一遇上工伤，咱们普通老百姓该怎么应对，特别是单位要是不认账，咱们又该咋整。

大伙儿出门打工,图的就是平平安安挣钱养家，可有时候，天有不测风云，工作中一个不小心，可能就受伤了，这工伤一出，不光身体受苦，工作也可能受影响，后续的赔偿更是让人操心，知道工伤了怎么处理，太关键了！

第一步：立即就医，保留证据！这是最最要紧的！甭管伤重伤轻，先上正规医院看医生！医生的诊断证明、病历本、医药费发票，还有拍的片子啥的，都得妥妥当当地收好了，一个都不能少！这些可都是以后索赔的重要证据，看病一定要去正规医院，不然到时候单位不认，说你去的是小诊所，那可就麻烦了。

第二步：及时告知单位！出了事，得赶紧跟领导或者单位负责这事儿的人说，最好是书面通知，比如写个情况说明啥的，自己留个底，别觉得不好意思，这是你的权利，单位知道了，按规定他们也得启动相应的程序。

第三步：申请工伤认定！这一步是核心中的核心！啥叫工伤认定？就是官方说了算，你这伤到底是不是因为工作原因造成的。

谁来申请？按理说，单位应该在你受伤之日起30天内就去给你申请。
单位不申请咋办？别慌！如果单位不给你申请（有些单位怕麻烦或者不想赔钱就会拖着），那你自己或者你的家人、工会组织，在受伤之日起1年内，也可以自己去申请！
去哪儿申请？一般是到当地的“人力资源和社会保障局”（简称人社局）里的工伤认定部门。
需要啥材料？身份证复印件、劳动关系证明（比如劳动合同、工牌、工资条这些，证明你确实在那儿上班）、医疗证明、工伤认定申请表（这个可以去人社局拿），还有其他他们可能要求的材料。
拿到《工伤认定决定书》，确认是工伤了，那咱就迈出了一大步！

第四步：劳动能力鉴定！如果伤得比较重，影响到以后干活儿了，那还得做个“劳动能力鉴定”，看看你的伤残等级是多少，这直接关系到你能拿到多少赔偿。

什么时候做？一般是治疗终结，伤情稳定之后。
去哪儿做？也是向人社局申请，他们会安排你去指定的鉴定机构。
鉴定结果出来,会给你一个等级，比如十级伤残、九级伤残等等。

第五步：协商或索赔！有了工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，就可以跟单位谈赔偿的事儿了，赔偿项目挺多，比如医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资（就是你养伤期间单位得照常发的工资）、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等，具体看你的伤残等级和当地的规定。

能协商解决是最好的,大家都省事。
如果单位耍赖,不肯赔或者赔得太少，那就可以申请“劳动仲裁”，这是法律途径，仲裁委就会根据规定来裁决，对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

那万一，单位不认账，说这不算工伤，或者干脆不配合咋办？

这也是常有的事儿,特别是一些小老板，怕担责任，这时候你可千万别怂！

自己申请工伤认定！前面说了，单位不申请，你自己1年内可以申请。
证明劳动关系！如果没签劳动合同，那就要想办法证明你跟单位有劳动关系，比如工牌、工服、工资转账记录、同事证言、考勤记录等等，越多越好。
据理力争，保留好所有证据！和单位沟通的时候，能录音就录音（注意别侵犯隐私），书面沟通的材料都留好。
寻求帮助！可以找当地的工会、劳动监察部门，或者直接咨询律师，专业的人做专业的事，他们能给你出主意，帮你维权。

工伤维权有时候是个漫长的过程,但只要你证据确凿，走对了程序，法律是会保护咱们劳动者的合法权益的！千万别因为单位一吓唬或者一拖就放弃了。

以案说法

案例：小张在一家建筑工地上班，没签劳动合同，一天，他在脚手架上作业时，不小心踩空摔了下来，导致腿部骨折，包工头把他送到医院简单处理后，就想给几千块钱私了，说这是小张自己不小心，不算工伤，小张不同意，觉得伤得这么重，以后干活都受影响。

处理过程：

小张家人赶紧收集证据：找到小张的工牌、之前领工资的转账记录、和包工头的聊天记录（提到工作内容和受伤情况），还有几个工友愿意作证。
申请工伤认定：由于包工头不承认，小张的家人在他受伤后3个月，自己向当地人社局提交了工伤认定申请，并附上了上述证据，证明小张和工地存在事实劳动关系以及受伤经过。
工伤认定：人社局经过调查核实，认为小张是在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，最终认定为工伤。
劳动能力鉴定：小张治疗终结后，申请了劳动能力鉴定，被鉴定为九级伤残。
劳动仲裁：工地方面仍然不愿意按规定赔偿，小张于是向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项费用。
裁决结果：仲裁委最终支持了小张的大部分请求，裁决工地所属的建筑公司（因为包工头可能没有用工主体资格，最终责任由建筑公司承担）支付小张各项工伤赔偿共计十余万元。

这个案例告诉我们：即使没有劳动合同，只要能证明事实劳动关系，工伤了一样能维权，关键在于及时保留证据、勇敢走法律程序。

法条链接

咱们老百姓维权,也得知道法律依据在哪儿，心里才有底。

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

这些法条是咱们维权的“尚方宝剑”，虽然看着有点枯燥，但了解一下总没坏处。

律师总结

各位朋友,工伤维权这事儿，说简单也简单，说复杂也复杂，关键就在于“及时”和“证据”这两个词。

第一时间就医并固定证据：这是所有后续维权的基础，脑子里要有这根弦，啥都没有，口说无凭最难办。
了解流程，主动出击：别指望单位事事替你操心，特别是在赔偿问题上，自己要清楚每一步该做什么，比如工伤认定、劳动能力鉴定的时限和部门。
敢于维权，善用法律：单位不认账、推诿扯皮是常事，别害怕，也别轻易放弃，法律赋予了劳动者维权的途径，劳动仲裁、诉讼，该走的程序一步都不能少，必要的时候，寻求专业律师的帮助，能让你少走弯路，提高维权成功率。
保持耐心和理性：维权过程可能会比较漫长，会耗费不少精力，遇到挫折时别激动，保持理性，一步一个脚印来。

工伤无小事,维权要及时，希望今天的分享能帮到大家，也祝愿各位工友都平平安安，工作顺利！真要是遇上事儿了，你不是孤军奋战，法律会为你撑腰！

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