公司劝退员工怎么赔偿？一文讲透法律要点与实操技巧

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"公司劝退员工，到底该赔多少钱？少一分都可能违法！"*

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公司劝退员工，赔偿标准怎么算？

在职场中，公司劝退员工的情况并不少见，但“劝退”并不是法律术语，其本质可能是协商解除劳动合同，也可能是变相辞退，无论是哪种情况，员工都有权获得相应的赔偿，公司劝退员工时，到底该怎么赔偿？

合法劝退（协商解除）

如果公司是以协商一致的方式劝退员工，双方达成一致后签署《解除劳动合同协议》，那么公司通常需要支付经济补偿金（N），即：

• 工作每满1年，支付1个月工资（不足半年按0.5个月计算，超半年按1个月计算）。
• 工资标准：按离职前12个月的平均工资计算（包括基本工资、奖金、补贴等）。

示例：

• 小王工作3年，月薪1万，协商离职时可拿3万补偿。
• 小李工作2年5个月，月薪8000，可拿2.5个月补偿，即2万。

违法劝退（变相辞退）

如果公司以“劝退”为名，实际是变相裁员、逼迫离职（如调岗降薪、刁难考核、冷暴力等），员工可以拒绝接受，并主张：

• 继续履行合同（要求恢复工作）；
• 或要求支付赔偿金（2N）（即经济补偿金的2倍）。

关键点：

• 公司必须证明“劝退”是合法协商，而非强迫；
• 员工若被施压，应保留证据（录音、邮件、聊天记录等）。

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以案说法：公司劝退员工，法院怎么判？

案例：
某科技公司以“业务调整”为由劝退员工张某，称“主动离职可拿1个月补偿”，张某拒绝后，公司开始减少其工作任务，并降低绩效评分，张某最终被迫离职，并起诉公司。

法院判决：

• 公司行为属于变相辞退，未与员工协商一致；
• 张某工作4年，月薪1.2万，法院判决公司支付赔偿金9.6万（2N=4×2×1.2万）。

启示：

• 公司劝退必须有合法理由，否则可能构成违法解除；
• 员工遇到不合理劝退，应积极维权，而非轻易签字。

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法条链接：哪些法律保护员工权益？

1. 《劳动合同法》第36条

   用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 《劳动合同法》第46条

   用人单位提出协商解除劳动合同的，应支付经济补偿。

3. 《劳动合同法》第48条

   用人单位违法解除劳动合同的，员工可要求继续履行或赔偿（2N）。

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律师总结：员工遇到劝退，该怎么办？

1. 先判断劝退性质

   是协商解除，还是变相辞退？公司是否给出合理补偿？

2. 不要轻易签字

   任何离职协议都要看清条款，避免“自愿离职”陷阱。

3. 收集证据

   录音、邮件、聊天记录等，证明公司劝退的真实意图。

4. 协商 or 仲裁？

   协商不成，可申请劳动仲裁，主张合法赔偿。

• 合法劝退=协商补偿（N）
• 违法劝退=可要赔偿（2N）

如果公司劝退你，别慌！先算清楚该拿多少钱，再决定是否接受，法律站在劳动者这边，关键是要懂得如何保护自己！

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