别急！工伤了，误工费能拿到手吗？能拿多少？一文读懂！

大伙儿出来打工，最怕的就是出点什么意外，万一真不幸在工作中受了伤，身体受苦不说，工作也得停，这没上班的日子，钱从哪儿来呢？这就涉及到咱们今天要聊的“工伤误工费”了，很多朋友可能会问，这钱能拿到手吗？能拿多少呢？别着急,听我慢慢给你捋捋。

咱们得明白，工伤里的“误工费”，在法律上有个专业的说法，叫“停工留薪期工资”，听这名儿就知道，意思就是你因为工伤没办法上班，这段时间单位还是得给你发工资,保证你基本的生活。

那这钱到底能不能拿到手呢？答案是肯定的，但有个大前提——你得先被认定为工伤！怎么才算工伤？简单说，就是在工作时间、工作场所，因为工作原因受到的事故伤害，或者得了职业病，这些都算，一旦出了事儿，第一步千万别忘了去申请工伤认定，这是你能拿到后续一系列赔偿（包括停工留薪期工资）的“入门证”。

认定为工伤之后，接下来就是“能拿多少”的问题了，这可不是单位随便给个数就行，法律上有明确规定。在你停工留薪期内，单位要按照你受伤前12个月的平均工资来给你发钱，而且是“原工资福利待遇不变”。啥意思呢？就是说，你受伤前每个月能拿多少工资、有什么固定的福利，这段时间还照样有，不能给你少了,也不能只按最低工资标准给。

那这个“停工留薪期”又有多久呢？这得看你的伤情恢复情况，一般情况下，不会超过12个月，如果伤势比较严重，恢复时间长，经相关部门批准，可以再延长，但延长也不能超过12个月，就是根据医院的诊断证明和医生的建议来确定，主要是保证你能把伤养好,能恢复劳动能力。

总结一下：工伤了，只要认定成功，误工费（停工留薪期工资）就能拿到手，具体拿多少，就是你受伤前的平均工资，拿多久,看你伤情需要休养多久。

以案说法：

咱们来举个例子,让大家更直观感受一下。

比如说，老王是一家机械厂的工人，每个月工资是6000块钱，加上一些补贴，平均下来差不多6500块一个月，前段时间，老王在操作机器时不小心被零件砸伤了腿，医生诊断需要住院治疗，并且建议出院后在家休养3个月，总共算下来,停工留薪期是4个月。

这种情况下，老王的单位就应该按照他受伤前的平均工资，也就是6500元/月，给他发放这4个月的停工留薪期工资，总共就是 6500元 × 4个月 = 26000元，单位不能说，老王你没上班，就给你发个基本工资3000块，这是不对的，如果单位真这么干了,老王完全可以拿起法律武器维护自己的权益。

法条链接：

说了这么多，咱们得看看法律依据是什么,心里才更踏实。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

这条规定就是咱们主张停工留薪期工资的“尚方宝剑”！大家记住这个《工伤保险条例》第三十三条。

关于“原工资福利待遇”的具体计算，各地可能会有一些更细致的规定，比如有的地方明确是受伤前12个月的平均工资（包括奖金、津贴等）,大家可以查阅当地的具体实施办法。

律师总结：

好了，关于工伤误工费的核心问题，咱们就聊到这儿，我再给大家提炼几个关键点,方便大家记住：