一、工伤鉴定为十级，能拿到多少赔偿？

咱们得明确一点，工伤十级是伤残等级中相对较轻的，但这绝不意味着赔偿可以忽略不计，只要被认定为工伤并鉴定为十级伤残，劳动者就有权获得相应的赔偿，具体能拿到多少钱，这可不是一个固定的数字，它跟你的工资水平、当地的职工平均工资、是否与单位解除劳动关系以及单位是否缴纳了工伤保险等因素都有关系。

工伤十级的赔偿项目主要包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：这是由工伤保险基金支付的，标准为7个月的本人工资，这里的“本人工资”，是指你因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，如果你的工资低于当地职工平均工资的60%，那就按当地职工平均工资的60%来算。
2. 一次性工伤医疗补助金：当你与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付（如果单位没给你交社保，这笔钱就由单位掏），这个标准各地不一样，比如有的地方是2个月的社平工资，有的是3个月，具体要看你所在省、自治区、直辖市的规定。
3. 一次性伤残就业补助金：同样是在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，这个标准各地也不同，通常会比一次性工伤医疗补助金高一些，比如有的地方是4个月的社平工资,有的是6个月。
4. 医疗费：治疗工伤所需的符合规定的医疗费用,由工伤保险基金支付。
5. 停工留薪期工资：你因为工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月,具体期限根据你的伤情来定。
6. 护理费：如果你的生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费（十级伤残一般达不到这个护理等级，但还是提一下）。
7. 住院伙食补助费、交通费、食宿费：如果你需要到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付,具体标准也是各地有差异。
8. 其他费用：比如康复治疗费、辅助器具费（如轮椅、拐杖等，需经劳动能力鉴定委员会确认）等,符合规定的也可以报销。

划重点：

• 三个“一次性”补助金是大头，一次性伤残补助金是肯定有的；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,通常是在你和单位解除或终止劳动合同时才能拿到。
• 单位是否缴纳社保影响很大，如果单位给你交了工伤保险，大部分钱由社保基金出；如果没交，不好意思，所有应由社保基金支付的部分,都得由单位来承担。

具体能拿多少，你得把上面这些项目根据自己的情况算一算，举个例子，假设你的月工资是6000元，当地职工月平均工资是8000元，那么仅一次性伤残补助金就是6000元×7=42000元，再加上医疗和就业补助金（假设分别是2个月和4个月社平工资），那就是8000元×(2+4)=48000元，光这三项加起来就有9万元了，再加上停工留薪期工资等，总数还是比较可观的，这只是个粗略估算,实际情况会更复杂。

---

赔偿款拿不到又该怎么办？

钱的数目大概清楚了，但万一单位耍赖，或者社保那边流程卡住了，赔偿款拿不到手，那可真是急死人，别慌,有办法！

1. 友好协商：还是建议先跟单位好好沟通，把法律规定和你的诉求讲清楚，争取协商解决，毕竟打官司费时费力,能协商解决是最好的。
2. 向劳动监察部门投诉：如果单位是因为没给你交社保，或者明明有钱却拖着不给，可以向当地的劳动保障监察部门投诉,他们有权责令单位限期支付。
3. 申请劳动仲裁：这是最主要也是最有效的法律途径，如果协商不成，或者单位根本不理你，你就可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 需要准备的材料：仲裁申请书、你的身份证复印件、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（十级伤残鉴定书）、工资条、医疗费用票据等相关证据。
   • 仲裁请求：要明确写出你要求单位支付的各项赔偿金额及计算依据。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不服，或者仲裁委逾期未作出裁决,你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
5. 申请法院强制执行：如果仲裁裁决书或法院判决书生效后，单位仍然拒不支付赔偿款，你就可以向法院申请强制执行,由法院出面强制单位给钱。

关键提醒：申请劳动仲裁是有时效的，一般是从你知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起1年内提出，千万别拖太久，错过了时效,维权就难了！

---

以案说法

咱们来个简单的例子吧,这样更直观。

案例：小王在一家机械厂上班，月薪6000元，单位给他缴纳了工伤保险，在一次操作机器时，不小心被机器弄伤了手指，经过治疗后，被认定为工伤,劳动能力鉴定为十级伤残。

处理过程：

1. 一次性伤残补助金：6000元/月 × 7个月 = 42000元，这笔钱由工伤保险基金支付,一般会直接打到小王的个人账户或者单位账户再转给小王。
2. 停工留薪期：小王因伤休息了3个月，单位按照6000元/月的标准,支付了停工留薪期工资18000元。
3. 后续处理：伤愈后，小王觉得这份工作太累，想换个环境，于是向单位提出解除劳动合同。
   • 一次性工伤医疗补助金：假设当地规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的统筹地区上年度职工月平均工资，当地上年度职工月平均工资为8000元，那么就是8000元 × 2 = 16000元,由工伤保险基金支付。
   • 一次性伤残就业补助金：假设当地规定为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资，那就是8000元 × 4 = 32000元,由机械厂支付。

结果：小王总共拿到的工伤赔偿包括一次性伤残补助金42000元 + 停工留薪期工资18000元 + 一次性工伤医疗补助金16000元 + 一次性伤残就业补助金32000元 = 108000元（还不算医疗费、护理费等已经报销或支付的费用）。

如果单位没交社保呢？那上面提到的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，就都得由机械厂来承担了，如果机械厂耍赖不给，小王就可以申请劳动仲裁，仲裁胜诉后还不给,就申请法院强制执行。

---

法条链接

了解了实际操作，咱们再来看看相关的法律依据,做到心中有数：

1. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 《工伤保险条例》第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

---

律师总结

好了，今天关于工伤十级伤残赔偿的问题就聊到这里,我给大家总结一下核心要点：

1. 工伤十级有赔偿，项目标准要清楚：一次性伤残补助金是标配，解除合同还有医疗和就业补助金,停工留薪期工资单位必须给。
2. 赔偿数额细计算，个人单位社保均相关：工资高、社平工资高，赔偿自然多；单位交了社保，单位压力小,个人也有保障。
3. 单位不给别慌张，法律途径来帮忙：协商不成找仲裁，仲裁不服可起诉,最后还有强制执行。
4. 证据时效要牢记，维权及时莫迟疑：工伤认定书、鉴定书、工资条等都是关键证据,仲裁时效1年别错过。

工伤维权之路可能会有些曲折，但大家一定要相信法律是保护劳动者合法权益的，如果觉得过程复杂，自己搞不定，及时咨询专业的律师，让他们帮你出谋划策,争取最大的权益。

希望今天的分享对大家有帮助！如果您身边有朋友遇到类似问题，也欢迎转发给他，有其他法律问题，也欢迎大家继续交流,感谢阅读！

一、工伤鉴定为十级，能拿到多少赔偿？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。