企业年金怎么算?缴多少、领多少,一文讲透你的第二养老金
企业年金到底是啥?不是所有公司都有 先说清楚,企业年金不是国家强制交的,也不是人人都有的,它属于“补充养老保险”,是企业在给员工交完基本养老保险的基础上,自愿建立的一项长期福利制度,说白了,就是老板...
很多人说“交社保”,但其实社保是个统称,它包括“五险”:
前四项是你和单位一起出钱(也就是“个人缴纳+单位缴纳”),而工伤和生育保险完全由单位承担,个人不用掏钱。

这是最关键的两块,我们一个个拆解:
很多人以为:“我月薪1万,那社保就按1万来交。”错!
社保缴费基数是根据你所在城市上一年度的“社会平均工资”来定的,通常有个上下限。
举个例子:
假设某市上年度社平工资是8000元,
如果你月薪是5000元,那就按实际工资作为基数;
如果你月薪是3万,超过上限,也只能按24000元来算。
所以你看,高收入人群其实在社保上“吃亏”一点——多赚的钱不计入社保基数。
我们以最常见的职工社保为例(以月薪8000元,基数未超限):
| 项目 | 个人比例 | 单位比例 | 个人月缴 | 单位月缴 |
|---|---|---|---|---|
| 养老保险 | 8% | 16% | 640元 | 1280元 |
| 医疗保险 | 2% | 9%左右 | 160元 | 720元 |
| 失业保险 | 3% | 7% | 24元 | 56元 |
| 工伤保险 | 0% | 2%-1.9% | 0元 | 约64元 |
| 生育保险 | 0% | 1% | 0元 | 80元 |
合计:
👉 你每月从工资里扣824元
👉 公司为你支出约2200元
是不是突然觉得,公司其实比你多付了一大笔?
很多人最关心这个问题:我交了几十年社保,退休后到底能领多少钱?
简单说,养老金由两部分构成:
= (退休时当地社平工资 + 本人指数化月均缴费工资)÷ 2 × 缴费年限 × 1%
这部分和你所在城市的经济发展水平强相关,一线城市退休金普遍更高。
= 个人账户累计储存额 ÷ 计发月数(比如60岁退休是139个月)
个人账户里的钱,就是你每月工资里扣的那8%养老保险,加上利息,逐年累积。
📌 举个真实模拟案例:
老王在北京工作30年,平均缴费指数为1(即按社平工资水平缴费),60岁退休时北京社平工资为1.2万元。
这还只是估算,实际还有过渡性养老金等调整项,但你可以看出:缴费年限越长、基数越高,退休金越多。
我曾经接过一个咨询案例:李阿姨,55岁,在广州一家私企做了十几年,中间因为照顾老人辞职两年,社保断缴了。
她原本可以55岁退休,但由于医保缴费年限不够(广州要求女性需缴满20年医保),被迫选择“一次性补缴”或延迟领取医保待遇,更关键的是,她的养老保险也少了两年缴费年限。
结果是什么?
原本预计每月可领4200元养老金,最终只拿到约3300元——整整少了近900元/月!
她说:“早知道断缴影响这么大,当年咬牙也要挂靠交着。”
这个案子让我特别感慨:很多人把社保当成“能省则省”的成本,却不知道它是未来几十年生活的“安全网”,一次中断,可能换来的是晚年生活质量的断崖式下跌。
《社会保险法》第十条:
职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳。
《社会保险法》第十六条:
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
《社会保险法》第六十三条:
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足,并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
⚠️ 特别提醒:
即使你自由职业,也可以以“灵活就业人员”身份继续缴纳养老和医疗保险,千万别让缴费年限清零!
最后我想说一句扎心但真实的话:
你现在每交一笔社保,都是在给未来的自己写一张支票。
它不像工资那样即时到账,也不像奖金那样让人兴奋,但它沉默地记录着你的劳动价值,守护着你老去后的尊严。
别再问“为什么要交这么多社保”了,应该问:“我有没有为自己未来活得体面一点,真正负责到底?”
如果你是打工人,请确认公司是否足额为你申报基数;
如果你是自由职业者,请尽快以灵活就业身份续上;
如果你正面临离职,问问自己:要不要找个代缴平台先把社保接上?
社保算得清,人生才稳得住。
别让今天的疏忽,变成明天的遗憾。
—— 一名陪你看清规则、守住权益的老律师
社保怎么算?每月缴多少、退休能拿多少,一文讲透!,本文为合飞律师原创,未经授权禁止转载,个案情况不同,建议咨询专业律师制定方案。社保到底包含啥?先搞明白“五险”是哪五个 很多人说“交社保”,但其实社保是个统称,它包括“五险”: 养...
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