工资扣税怎么算？一文说清你的每一分血汗钱去哪了！

你有没有过这种感觉？每个月发工资那天，眼巴巴盯着手机银行，心里盘算着“税前1万5，到手至少也得一万二吧？”结果点开一看——哎？怎么才九千多？那几千块到底去哪儿了？

别急，今天咱们就坐下来，像朋友聊天一样，把工资扣税这件事掰开了、揉碎了讲清楚，不整那些干巴巴的术语，也不甩公式吓人，就用大白话，让你彻底明白：工资是怎么被扣税的？为什么每个人扣的不一样？有没有合法少交税的办法？

工资扣税，到底是怎么“算”的？

咱们国家实行的是累计预扣法，听名字挺高大上，其实原理很简单：税务局不是等你年底一次性算账，而是每个月都“预扣”一部分税，年底再统一结算多退少补。

你可以理解为：公司是税务局的“代收员”，每个月帮你先把该交的税暂时收起来,年底再看你是交多了还是交少了。

具体怎么算呢？记住这个公式：

应纳税所得额 = 月收入 - 起征点（5000元） - 三险一金 - 专项附加扣除
应纳税额 = 应纳税所得额 × 税率 - 速算扣除数

别慌,我们一步步拆解：

这是最基础的“免税额度”，月薪低于5000,原则上不用交个税。

养老保险、医疗保险、失业保险 + 住房公积金，这部分是你工资里实际缴纳的部分，能从应税收入中全额扣除，比如你每月交了2000元五险一金,那这2000就不用交税。

这是很多人忽略的“省钱大招”！目前有6项可以抵税：

举个例子你就懂了：

小王月薪1.8万，五险一金合计2500元，有房贷（1000元）、一个孩子（1000元），父母年满60岁（2000元）,他每月专项附加扣除共4000元。

那么他每月应纳税所得额就是：

18000 - 5000 - 2500 - 4000 =6500元

查税率表，6500属于“超过3000至12000”档，税率10%,速算扣除数210。

应纳税额 = 6500 × 10% - 210 =440元

所以小王每月只交440元个税，到手约1.3万,是不是比你以为的少很多？

但注意：累计预扣法是按年累计计算的，到了第6个月，系统会把前6个月的收入加总，再统一算税率，收入越高、月份越往后，税率可能“跳档”，导致某个月突然扣得多——这不是公司搞鬼,是税制设计如此。

张姐在一家外企做行政，月薪1.6万，前几个月到手都在1.2万左右，可到了8月，工资条上突然显示扣了近2000元税，她当场懵了：“我也没涨薪，怎么税变这么多了？”

我帮她拉了前8个月的累计数据,发现：

真相大白：不是公司多扣，而是税制的“阶梯效应”显现，我把她的专项附加扣除重新核对，发现她忘了填“赡养老人”这一项（母亲65岁），补填后,每年能省下近2400元税。

张姐感慨：“原来不是钱少了，是我没把政策用足。”

《中华人民共和国个人所得税法》第六条：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
《个人所得税专项附加扣除暂行办法》（国发〔2018〕41号）：明确6项专项附加扣除的标准与条件。
国家税务总局公告2018年第61号：明确居民个人工资、薪金所得按月预扣预缴,适用累计预扣法。