加班费到底怎么算？公司说调休就别谈钱合法吗？

你有没有遇到过这种情况——月底工资条一出，明明这个月加了十多个晚上班、还熬了两个周末，结果加班费栏上清清白白写着“0”？HR轻飘飘一句：“不是给你调休了吗？”瞬间心里像被堵了块棉花,说不出的憋屈。

别急，今天咱们就把“加班费”这件事掰开揉碎讲清楚，这不光是钱的事,更是你作为劳动者最基本的尊严和权利。

加班费，不是老板说了算，是法律定的规矩

先说结论：调休≠免付加班费，能不能用调休代替加班费，得看情况,而且必须符合法律规定。

我们国家《劳动法》对加班有明确分类，对应不同的计算方式，搞懂这三类,你就不会被忽悠了：

1. 工作日延时加班（比如晚上多干2小时）
   → 按不低于工资的150%支付加班费，不能用调休替代！
   这一条很多人不知道，公司常拿“下周给你调休”当挡箭牌，但对不起,法律不允许。

2. 休息日加班（比如周六上班）
   → 可以优先安排调休；如果不能安排调休，则需支付不低于工资200%的加班费。
   注意：是“可以调休”，不是“必须调休”，如果你愿意要钱,公司就得给钱。

3. 法定节假日加班（比如春节、国庆当天上班）
   → 必须支付不低于工资300%的加班费，不得以调休代替！
   这是铁律，哪怕你事后补休了整整三天,该给的三倍工资一分都不能少。

举个例子：小李月薪8000元，按21.75天算，日薪约368元，他在国庆节当天加了一天班，公司说“年后给你放一天假”，不行！这一天必须支付至少1104元（368×3）的加班费,调休另算。

以案说法：程序员加班三年，公司一句“已调休”就想赖账？

张工是一家互联网公司的资深程序员，过去三年，他平均每周加班超过20小时，节假日也常被叫回公司处理系统故障，离职时，他申请仲裁,要求公司支付近三年的加班费共计12万元。

公司回应：“我们有调休制度，员工可以自由申请调休，不存在拖欠。”

但仲裁庭调查发现：

• 张工确实累计加班486小时，其中包含5个法定节假日；
• 公司虽有调休记录，但大部分调休未实际执行，或被强制“过期作废”；
• 工作日延时加班从未支付任何费用。

最终裁决：公司需支付工作日加班费+法定节假日三倍工资合计9.8万元，休息日部分因可调休且未举证无法安排,酌情减免。

这个案子告诉我们：调休不能成为企业规避法律责任的遮羞布，尤其是工作日和法定节假日，钱,一分都不能少。

法条链接：白纸黑字，不容狡辩

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《工资支付暂行规定》第十三条：
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

这些不是建议，是强制性规定,违反就是违法。

律师总结：你的每一分钟加班，都值得被认真对待

很多打工人觉得“要加班费太计较”“怕得罪领导”，于是选择沉默，但我想说：你不是在讨价还价，你是在主张权利。

加班费不是施舍，是劳动价值的体现，企业靠你的额外付出创造效益,凭什么让你默默吞下代价？

记住几个关键点：

• 工作日加班只准给钱,不准只调休；
• 节假日加班必须给三倍工资,调休不能抵；
• 所有加班必须有记录，打卡、邮件、工作痕迹都是证据；
• 如果公司拒付，别犹豫，收集证据，申请劳动仲裁——时效一年,越早越好。

最后送大家一句话：法律从不保护躺在权利上睡觉的人，你愿意为工作拼尽全力，法律也一定愿意为你撑腰，别让“敬业”成了被剥削的理由，你的每一分努力，都该被看见,也被付费。

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