工伤咋报？流程不清别慌，一招教你合法维权不踩坑！

你有没有遇到过这种情况——上班时不小心被机器夹了手，或者送客户途中摔了一跤，当时想着“忍忍就过去了”，结果伤情越来越重，这时候才想起来：哎，这算不算工伤？该怎么报？能赔多少钱？

别急，今天我就用大白话，给你把“工伤怎么报”这件事从头到尾掰扯清楚，不是那种冷冰冰的法条堆砌，而是真真正正站在你——一个普通打工人的角度，告诉你每一步该怎么做、要注意什么、哪些坑千万别跳。

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先搞明白：啥才算“工伤”？

很多人第一反应是：“我是在公司受伤的，那肯定算工伤吧？”不一定！

根据法律，工伤得满足几个关键条件，最核心的就是“三工原则”：工作时间、工作场所、因工作原因。

举个例子：

• ✅ 清洁工在擦玻璃时从梯子上摔下来 → 工伤。
• ✅ 外卖小哥送餐路上被车撞了 → 工伤。
• ❌ 下班后和同事聚餐喝酒，打架受伤 → 不算工伤。
• ❌ 在办公室摸鱼打游戏，扭了腰 → 基本不认。

还有一个特殊情况：上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，也算工伤，比如你骑电动车被闯红灯的轿车撞了，交警判对方全责,那你就可以申请工伤认定。

所以第一步，先冷静判断：你的受伤，是不是真的“因工受伤”。

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出事后，第一时间该做什么？

很多人一受伤，第一反应是去医院，这没错，但光看病还不够。必须记住这三步黄金操作：

1. 马上报告单位
   无论伤得多轻，都要第一时间告诉主管或人事，最好留个书面记录（微信、邮件都行）,这是后续申请工伤认定的重要证据。

2. 保留所有证据
   医院病历、诊断证明、检查报告、医药费发票，一个都不能少，如果有人目击，记得留下联系方式，监控录像？赶紧让公司调取备份！

3. 不要轻易签“私了协议”
   有些公司会说：“咱们私下给点钱，别走工伤，省事。”听着贴心，实则埋雷！一旦签了“自愿放弃赔偿”的字据,后面想翻案几乎不可能。

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正式申报：工伤认定怎么走？

关键来了！整个流程分三步：

第一步：单位申报（30天内）

公司应在你受伤后30天内，向当地人社局提交工伤认定申请，材料包括：申请表、劳动合同、医疗资料、证人证言等。

但如果公司拖着不报？别怕！

第二步：个人申报（1年内）

你可以自己去人社局申请，最长时限是事故发生之日起1年内，超过这个时间,基本就没戏了。

第三步：等认定结果

人社局会在60天内作出决定，如果认定为工伤，会发《工伤认定决定书》；如果不认,你还有权申请行政复议或提起行政诉讼。

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认定之后呢？待遇怎么拿？

拿到认定书，只是开始,接下来还有两道关：

1. 劳动能力鉴定
   伤情稳定后，要去做“劳动能力等级鉴定”（俗称“伤残等级”），一共十级，一级最重，等级越高,赔偿越多。

2. 享受工伤待遇
   包括但不限于：

   • 停工留薪期工资（原工资福利不变,一般不超过12个月）
   • 医疗费用全额报销
   • 一次性伤残补助金（按等级和本人工资计算）
   • 如果解除合同，还有一次性工伤医疗/就业补助金

这些钱，该谁出？社保基金出一部分，公司承担一部分，如果公司没买工伤保险？对不起，所有赔偿由公司全额兜底！

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以案说法｜他差点错过救命钱

老李在工地干活时被钢筋砸中脚踝，当时包工头给了2000块让他“回家休息”，三个月后，老李走路还一瘸一拐，去大医院一查，韧带断裂,构成十级伤残。

他这才想起要维权，但公司说“早就过了申报期”，拒绝配合，万幸的是，老李保留了当初的微信聊天记录和门诊病历,自己在事故发生第8个月时向人社局提交了工伤认定申请。

人社局支持了他的请求，虽然错过了单位申报的黄金期，但因在1年有效期内，仍被认定为工伤，老李拿到了近9万元赔偿,其中包括公司本应缴纳却未缴工伤保险的全部费用。

教训很深刻：沉默=放弃权利，行动才能换回公道。

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法条链接｜这些规定你得知道

• 《工伤保险条例》第十四条：明确列举应当认定为工伤的七种情形。
• 第十七条：用人单位应在30日内提出工伤认定申请；个人可在1年内直接申请。
• 第三十条：工伤医疗费用符合目录的,从工伤保险基金支付。
• 第三十三条：停工留薪期工资不得停发。
• 第三十七条：职工因工致残被鉴定为七至十级的，享受一次性伤残补助金,劳动合同期满可获额外补偿。

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律师总结｜别让“不好意思”毁了你的权益

工伤不是“麻烦事”，而是法律赋予每一位劳动者的基本保障，很多人之所以维权失败，不是因为法律不公，而是因为不知道、不敢问、不愿争。

记住三句话：

1. 受伤别忍，及时就医+报告；
2. 公司不报，自己要在1年内补位；
3. 所有材料留痕，签字前多问一句“这会影响我赔偿吗？”

你流的每一滴汗，都值得被尊重；你受的每一次伤，都不该被忽视，法律不会主动敲门，但只要你伸手,它一定接住你。

工伤申报，从来不是“求公司给钱”，而是依法拿回本就属于你的那份尊严与保障。

—— 一名始终站在劳动者这边的律师

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