劳动的劳怎么写？一字之差，可能让你赔上整个职场人生！

你有没有注意过，“劳动”的“劳”字是怎么写的？

乍一听这问题，是不是觉得有点莫名其妙？都认识的字，还用问怎么写？可别小看这个看似简单的问题——在劳动法实务中，我见过太多人因为对“劳”字理解偏差、书写错误，甚至合同里一个笔画出错，最后闹到仲裁庭上，赔了时间、丢了工作,还拿不到应得的赔偿。

今天我就跟你好好聊聊，“劳动”的“劳”到底该怎么写，更关键的是,它背后藏着哪些法律玄机。

先说字形：“劳”是上下结构，上面是个“艹”（草字头），中间是“冖”（秃宝盖），下面是“力”，标准写法是：艹 + 冖 + 力 = 劳，但在实际劳动合同、离职证明、工资条这些文件中，我见过五花八门的“劳”：有人写成“労”（日本汉字），有人把“艹”写成“二”，还有人直接漏掉“冖”，变成“草力”拼接体……你以为只是个错别字？错！在法律眼里，这可能是“重大瑕疵”。

举个真实案例你就明白了。

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以案说法：一个“劳”字写错，赔偿金没了

去年我代理了一个劳动争议案，当事人老李在一家工厂干了八年，合同到期后公司不续签，按《劳动合同法》第四十六条，他本该拿到经济补偿金，但公司拿出一份《终止劳动合同通知书》，上面写着“双方自愿解除劳功关系”——注意，是“劳功”，不是“劳动”。

老李当时没细看，签字了，后来申请仲裁要补偿，公司反咬一口：“您签的是‘劳功关系’，这不是法定的‘劳动关系’，我们之间属于劳务合作，不适用劳动法。”

仲裁员一开始也犹豫：这到底是笔误，还是真实意思表示？好在我调取了社保记录、考勤打卡、工资流水，证明双方存在管理从属、定期发薪等典型劳动特征，最终裁决认定：虽有错字，但实质构成劳动关系,公司仍需支付补偿。

但你要知道，不是每个案子都有这么完整的证据链，如果老李没交社保、工资走私人账户、合同全是“劳务协议”“临时用工”这类话术，那个“劳功”俩字,可能就成了压垮他的最后一根稻草。

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法条链接：一字之差，法律定性天差地别

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：

“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”

注意，是“劳动关系”，不是“劳务关系”“雇佣关系”或“劳功关系”，前者受《劳动合同法》保护，享有社保、工时、解雇保护、经济补偿等权利；后者可能只受《民法典》调整,权利保障弱得多。

再看法释〔2021〕4号《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二条：

“劳动者与用人单位因确认劳动关系发生争议的，人民法院应予受理。”

也就是说，只要存在事实劳动行为，哪怕合同写错字、名称叫错，法院也会穿透形式看实质，但前提是——你得有证据！

“劳”字写对，不仅是语文问题,更是法律风险防控的第一道防线。

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律师总结：别让一个错别字，成为你的职业软肋

作为从业十几年的劳动法律师，我想告诉你：
法律从来不看你写了多少字，而是看你写的每一个字，是否经得起推敲。

“劳”字怎么写？
✅ 正确写法：艹 + 冖 + 力
❌ 常见错误：写成“労”“劳功”“劳力合作”“临时劳作”等模糊表述

更重要的是——

1. 签合同前逐字读：别说“反正意思懂就行”，法律讲究“文义解释”，错字可能被对方利用。
2. 保留原始证据：工资转账备注写“工资”，打卡记录保存三年以上，社保持续缴纳。
3. 发现问题立刻纠正：如果单位文件写错，要求书面更正并加盖公章,避免日后扯皮。

一个“劳”字，承载的是你八小时的工作尊严、十年的职业积累、全家人的生活指望。
别让它,毁在一个潦草的笔画里。

写字要准，做人要稳，维权要早。
你认真对待的每一个字，都会在未来某一天,悄悄替你撑腰。

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