公司老板到底用不用给自己交社保？资深律师说实话了！

大家好，我是刘律师，专注企业法律服务已经十多年了，经常有创业老板私下问我：“我自己开的公司，社保这一块，能不能不交？反正公司我说了算。”每次听到这种问题，我都忍不住叹口气——法律面前，真没“特权老板”这一说。

很多老板混淆了“个人身份”和“劳动关系”。你是不是公司法定代表人、占多少股份、是不是决策者，这些都不直接决定社保缴纳义务，关键只看一点：你有没有在公司实际工作、领取工资？如果答案是“是”，那么恭喜，你和普通员工一样，属于“劳动者”，单位（哪怕是你自己的公司）必须依法为你交社保！

现实中，老板和公司之间的关系常见的有三类,我逐一分析：

第一类：老板全职参与经营、领工资
这是最普遍的情况，你每天到岗、谈业务、管团队，公司按月给你发工资、报个税——这已经构成了事实劳动关系。这时候你不是“投资人”，而是“劳动者”，根据《社会保险法》，公司必须为存在劳动关系的员工缴纳社保,老板绝不例外。

第二类：老板只投资、不参与实际工作
有些投资人挂名“股东”或“董事”，不从公司领工资，也不每天上班，这种情况下，由于不存在劳动关系，公司确实没有强制义务为其缴纳社保，但要注意！如果他某天开始全职参与经营,法律关系就变了。

第三类：“夫妻店”“个体户”等特殊情况
如果是个体工商户，业主本人可以不交养老、失业保险（各地政策有差异），但医疗一般仍应当缴纳；如果是有限公司，哪怕是夫妻股东，只要领工资、签合同,社保义务就跑不掉。

有些老板想法很“灵活”：用现金发薪、做低工资基数、甚至签份“自愿放弃社保声明”——这些统统都是掩耳盗铃！一旦发生劳动纠纷（比如离职员工反手一个举报）、工伤意外，或者公司被社保稽核部门抽查，这些操作都会变成“定时炸弹”，不仅要补缴+罚款，还可能影响公司融资、上市合规性,甚至被列入社保失信名单。

更长远地看，社保不仅是法定义务，更是老板自身的保障，养老保险、医保连续性、生育津贴、工伤待遇……这些可不是“小事”，曾经有个客户，自己是公司最大股东，为了“省成本”没交社保，结果突发大病医疗全是自费,后悔莫及。

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建议参考

如果你现在是老板：

• 立刻自查：你是否在公司领工资、有打卡记录？如果是,马上联系财务或人力确认社保状态。
• 停止“违规操作”：不要再搞“自愿放弃协议”、现金发薪这类风险行为。
• 长远规划：不妨把社保看作一种“强制储蓄”和风险屏障,尤其医疗和养老部分。

如果你是员工,发现老板不交社保：

• 保留劳动合同、工资条、打卡记录等证据；
• 先与公司协商,协商不成可向当地社保稽核部门投诉；
• 必要时申请劳动仲裁,要求补缴并赔偿损失。

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附：相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2. 《劳动合同法》第十七条：社会保险是劳动合同的必备条款。
3. 《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

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说到底，法律不会因为“谁是老板”而网开一面，社保是企业对人的尊重，也是对未来的负责，省小钱、埋大雷，绝不是聪明企业家的选择，真正有格局的老板，既尊重规则，也更懂得守护自己和团队的利益，如果你正在犹豫，不妨把这篇文章转给自己，也转给那个“总想省点成本”的合伙人——合规,才是最大的底气。

希望每一个创业者，既能乘风破浪,也能踏实安心。

（完）

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