上班小磕小碰算工伤吗？能赔多少钱？看完你就懂！

咱们打工人上班,谁还没个“小磕小碰”呢？比如在车间不小心被机器蹭破点皮，在办公室搬东西扭了下腰，或者在工地被掉落的小物件砸到脚……这些看着不那么“严重”的伤，到底算不算工伤？能不能拿到补偿呢？

大家要明确一点：工伤不分大小，只要符合法定条件，即使是“轻伤”，也应该依法享受工伤待遇。千万别觉得伤不重就自认倒霉，该有的权益还是要争取的！

什么样的“小磕小碰”能算工伤呢？简单说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，基本上都能认定为工伤。比如上面说的那几种情况，都有可能算。

重点来了！如果不幸遭遇了轻伤工伤，我们能拿到哪些补偿呢？这可不是一笔笼统的钱，而是分好几个方面的：

1. 医疗费：这是最基本的，治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费、治疗费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，都由工伤保险基金（单位没交社保的话就由单位）全额支付，自己先垫付的票据一定要留好！

2. 停工留薪期工资：就是你因为工伤需要暂停工作接受治疗的那段时间，单位要按照你受伤前的工资福利待遇照常发给你，停工留薪期不超过12个月，具体多久要看医院的证明和当地规定，这一点非常重要，相当于你的“带薪休假”疗伤期。

3. 护理费（如果需要）：如果你的伤情比较严重，生活不能自理，需要有人护理，那么还可以主张护理费，护理费的标准要根据护理依赖程度和当地的规定来定，对于轻伤来说，这一项可能用不上，但了解一下总没错。

4. 住院伙食补助费（如果住院）：如果你因为工伤住院治疗了，那么住院期间每天还能拿到一定标准的伙食补助费，这个标准各地不一样，一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来定，轻伤可能住院时间短，但有就可以主张。

5. 交通费、食宿费（如果需要到外地治疗）：这个主要是针对那些伤情需要到统筹地区以外就医的情况，产生的交通和食宿费用，符合规定的也可以报销。

6. 一次性伤残补助金（如果构成伤残等级）：这个是针对那些伤情相对重一些，经过劳动能力鉴定后被评定为相应伤残等级的，即使是“轻伤”，如果恢复后留下了一些影响，比如手指少了一小块，可能也能评上最低的十级伤残，一旦评上等级，就能拿到一笔一次性伤残补助金，具体金额和伤残等级挂钩，由工伤保险基金支付。

即便是“轻伤”，能拿到的补偿项目也不少，最核心的就是医疗费和停工留薪期工资。

那具体怎么操作呢？

1. 马上报告单位：受伤后第一时间告诉领导或HR，最好书面报告，保留证据。
2. 申请工伤认定：这是关键！单位应该在30天内为你申请，如果单位不申请，你自己或你的近亲属可以在1年内，直接向当地社保局提出工伤认定申请，需要提交劳动关系证明、工伤认定申请表、医疗证明等材料。
3. 劳动能力鉴定（如需）：如果伤情可能影响劳动能力，等伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 协商或申请仲裁：认定为工伤，拿到鉴定结论后，就可以和单位协商赔偿了，协商不成，就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

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以案说法：

案情简介：

小王是一家电子厂的装配工,在一次操作机器时，不小心被零件划破了右手食指，伤口不深，但也缝了3针，医生建议休息1周，单位认为这只是“小伤”，不算工伤，只答应报销医药费，这一周的工资按病假算，要扣一部分，小王觉得委屈，咨询了律师。

律师分析与处理结果：

律师告诉小王,他这种情况，在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，完全符合工伤认定条件，单位不仅要全额报销医药费，这1周的停工留薪期工资也必须按他正常工作时的工资标准全额支付，不能扣。

在律师的指导下,小王首先向单位提交了书面的工伤事故报告，然后自己去社保局申请了工伤认定，社保局很快认定小王的受伤为工伤，拿到工伤认定决定书后，小王再次和单位协商，单位最终同意全额支付医药费和这1周的全额工资，小王因为伤情较轻，未达到伤残等级，所以没有主张一次性伤残补助金。

这个案例告诉我们：即使是缝几针、休息几天的小伤，只要是工伤，单位就必须依法支付相应待遇，不能打折扣。

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法条链接：

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3. 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4. 《工伤保险条例》第三十七条（部分）：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……

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律师总结：

各位工友,通过上面的介绍，相信大家对“轻伤工伤怎么补偿”这个问题有了更清晰的认识。

核心要点总结一下：

1. “小伤”也可能是工伤：不要因为伤情轻就放弃自己的权益。
2. 及时报告和申请认定：这是维权的第一步，也是关键一步，千万别错过时效。
3. 补偿项目要清楚：医疗费、停工留薪期工资是基本盘，构成伤残还有额外补助。
4. 保留好所有证据：劳动合同、工资条、医疗记录、事故现场照片、沟通记录等等，都可能用得上。
5. 不懂就问，大胆维权：如果单位不配合，或者自己不清楚怎么操作，一定要及时咨询专业律师或当地社保局，拿起法律武器维护自己的合法权益。

工伤无小事,每一位劳动者的健康和权益都值得被尊重和保护，希望今天的分享能帮到大家！如果您觉得有用，欢迎转发给身边的朋友，有其他法律问题，也欢迎随时交流。

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