工伤受了轻伤别慌！能赔点啥？流程怎么走？

大家伙儿出来打工,图的就是平平安安挣钱养家，可有时候，意外这东西它不请自来，在工作的时候不小心受了点小伤，虽然不算重，但疼在身上，也耽误事儿，这时候，很多朋友可能就犯嘀咕了：“就这么点儿伤，算不算工伤啊？能赔点钱不？要走啥程序啊？” 别着急，您听我慢慢说。

咱得明白啥叫“工伤”，简单说，就是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，这就算，哪怕是轻伤，只要符合这个条件，那它就是工伤，单位就得负责，别觉得伤小就不好意思开口，这是咱应得的权益。

那这“轻伤”能赔点啥呢？主要有这么几块：

医疗费：这是大头，您看病花的钱，只要是治疗工伤的，符合规定的，比如挂号费、检查费、药费、手术费等等，都得给报了，一定要保留好所有的票据，别弄丢了，这是报销的凭证。
停工留薪期工资：如果医生说您这伤需要在家歇着养几天，或者得定期去复查，这段时间您没去上班，单位也得按您正常上班的工资标准给您发工资，这可不是按病假算的哦，是全额！具体能歇多久，得看医生的诊断证明或者劳动能力鉴定委员会的鉴定结论。
护理费：如果您这伤比较特殊，比如胳膊骨折了，生活暂时不能完全自理，需要人照顾，那护理费也是可以主张的，这个得根据实际情况，看看是不是真的需要护理，以及护理的程度。
住院伙食补助费：如果伤得稍微重点，需要住院治疗，那住院期间每天还有个伙食补助，具体标准各地不太一样，您可以查查当地的规定。
交通费、食宿费：如果因为伤情需要，到统筹地区以外的医院去治疗，那产生的交通费、食宿费，符合规定的也能报销。

可能有朋友会问,那我这伤够不够评伤残等级啊？“轻伤”很多时候可能评不上，比如只是轻微骨裂，养养就好了，没留下啥后遗症，但如果医生说可能有影响，或者您自己不放心，也可以去申请劳动能力鉴定，看看能不能评上，一旦评上了，那赔偿项目就更多了，比如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等。

那具体流程怎么走呢？您记好这几步：

第一步：赶紧就医，同时告诉单位。出了事，身体是第一位的，先去正规医院看，看完了，赶紧跟您单位的负责人说一声，最好书面报告一下，留个证据，证明您这伤是在工作中受的，别拖太久，有的地方规定单位申请工伤认定的时限是30天，您自己申请是1年，过了这时间可能就麻烦了。

第二步：申请工伤认定。这是最关键的一步！相当于给您的伤“正名”，确认它是工伤，一般是单位去申请，如果单位不给申请，或者单位没给您交工伤保险，那您自己、您的直系亲属、工会组织都可以去申请，去哪儿申请呢？当地的人力资源和社会保障局（以前叫劳动局），他们有专门的工伤认定部门，申请的时候得带上劳动关系证明（比如劳动合同、工资条、工牌等）、医院的诊断证明、事故经过说明等等材料，具体要啥，您可以先打电话问问当地社保局。

第三步：等工伤认定结果。社保局受理后，会调查核实情况，然后给您出一个《工伤认定决定书》，如果认定是工伤，那就可以往下走了；如果不是，您觉得不对，还可以申请复议或者打官司。

第四步：协商赔偿或者申请劳动仲裁。拿到工伤认定决定书，确认是工伤了，您就可以拿着相关的医疗票据、误工证明等，跟单位协商赔偿的事儿了，如果单位通情达理，按规定给您赔了，那最好，如果单位耍赖，或者赔得不合理，那您就可以去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，让仲裁委来评评理，帮您要回该得的赔偿。

重点提示：

证据！证据！证据！重要的事情说三遍，劳动合同、工资流水、工牌、考勤记录、事故现场照片或视频、同事证言、医院的所有诊断证明、票据、单位的书面通知等等，只要跟您这事儿有关的，都留好，别乱扔。
别轻易私了，尤其是在没做工伤认定之前。有的单位可能想私下给点小钱了事，您别一时糊涂就答应了，万一后续伤情有变化，或者赔偿金额远远不够，再想反悔就难了。
不懂就问！工伤赔偿这事儿，各地规定可能有点差异，流程也可能挺复杂，您要是自己搞不明白，别硬扛，可以去当地社保局的工伤科咨询，或者找个懂行的律师问问，花点小钱，把事情捋清楚，争取到最大的权益，不吃亏。

以案说法

咱们来举个例子,就说小李吧，他在一家机械厂上班，有一天操作机器的时候，不小心被飞溅的铁屑划伤了手臂，虽然口子不深，但也缝了五针，医生让他休息两周。

小李赶紧去医院处理了伤口,花了医药费800块，然后他马上跟车间主任说了这事，主任让他先养伤。

这时候,小李该怎么办呢？

工伤认定：小李应该让单位帮他申请工伤认定，如果单位不申请，小李自己就得在受伤之日起1年内，去社保局申请，他得准备好劳动合同（如果没签合同，工资条、工牌也行）、医院的诊断证明、事故经过说明（最好有同事能证明）。
停工留薪期：医生开了两周的假，这两周就是小李的停工留薪期，这期间，机械厂得按照小李正常上班的工资标准给他发工资，不能扣，假设小李一个月工资6000块，那这两周他能拿到3000块左右的工资。
医疗费报销：那800块医药费，因为是工伤，单位或者工伤保险基金（如果单位交了社保的话）应该给小李报销。
其他：小李这伤没住院，所以可能没有住院伙食补助，如果只是在本地医院看的，交通费可能也不多，或者单位给报了。

如果机械厂乖乖把这些钱都给小李了,那事情就圆满解决了，如果机械厂说“小李啊，就一点小伤，给你500块钱营养费得了”，那小李可不能答应，他应该先去申请工伤认定，拿到认定书后，再跟单位理论，单位不给就去申请劳动仲裁。

这个例子就是个典型的轻伤工伤赔偿情况,主要就是医疗费和停工留薪期工资。

法条链接

咱们办事得有法可依,下面这几条您可以重点看看：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（这就是判断是不是工伤的主要依据）
《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付，工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
（这条主要说的是医疗费、伙食补助、交通食宿费等）
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
（这条就是关于停工留薪期工资和护理费的，非常重要！）

律师总结

各位朋友,关于工伤轻伤的赔偿，我给大家总结几点核心的：

别忽视“小伤”：哪怕是轻伤，只要是因工作原因受的，就是工伤，就有权享受工伤待遇，别觉得事儿小就忍了，自己吃亏。
“工伤认定”是门票：所有的赔偿，几乎都得先过“工伤认定”这一关，单位不给申请，自己一定要在1年内去申请，千万别超期！
核心待遇要记牢：医疗费实报实销；停工留薪期工资照发，这是很多人容易漏掉的，一定要争取；还有住院伙食补助、护理费（如果需要的话）等。
证据意识不能少：劳动合同、工资证明、医院票据、事故经过、沟通记录……凡是跟这事有关的材料，都妥善保管好，关键时刻能帮大忙。
协商不成走程序：跟单位好好谈，能协商解决最好，如果单位耍赖、拖着不给，别犹豫，去申请劳动仲裁，法律会给您撑腰。
不懂就问专业人：工伤赔偿流程可能有点复杂，各地政策也可能有差异，如果您觉得心里没底，或者单位不配合，及时咨询当地社保局工伤科，或者找个专业的律师帮您分析分析，指导您怎么操作。

遇到工伤,别慌，别怕麻烦，咱们劳动者依法维权，天经地义，希望今天的内容能帮到您！如果您身边有朋友遇到类似情况，也可以把这些信息分享给他们。

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