员工非工作时间猝死单位有责任吗

法律解析： 员工在宿舍猝死，单位是否承担责任需要根据具体情况判断。一般情况下，若符合工伤认定条件，单位要承担相应责任；若不符合工伤认定条件，单位通常不承担赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。...

法律解析： 员工猝死老板是否有责任需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，老板需承担相应的工伤赔偿等责任；若不符合工伤认定条件，老板通常无直接责任，但可能出于人道主义给予一定补偿。 依据《工伤保...

一、上班途中发生交通事故单位有责任吗 上班途中发生交通事故，单位是否有责任需分情况判断。 若员工在事故中不承担主要责任，依据工伤保险相关规定，应认定为工伤，单位需承担一定责任。单位要在规定时间...

一、上班途中交通事故单位有责任吗 上班途中发生交通事故，单位是否有责任需分情况判断。 若员工在事故中不承担主要责任，此事故属于工伤范畴。依据《》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认...

法律解析： 用人单位延长工作时间有三种情形，包括一般情况下的延长、特殊情况下的延长以及紧急情况下的延长。补偿方面，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作...

法律解析： 单位解聘员工可能带来法律风险、声誉受损、人力成本增加、业务受影响等多方面影响。 从法律层面来看，单位解聘员工如果不符合法律规定，比如没有合理的解聘理由、未遵循法定程序等，就会面临法律...

法律解析： 非工伤员工解除合同可分为员工主动解除和用人单位解除两种情况。员工主动解除一般需提前通知用人单位；用人单位解除则需符合法定情形并遵循相应程序。 首先来看员工主动解除合同的情况。根据《中...

法律解析： 员工非故意造成1万损失的赔偿比例并没有统一的标准，需综合多方面因素确定，可能从部分赔偿到无需赔偿不等。 在法律层面，对于员工非故意造成损失的问题，并没有明确规定具体的赔偿比例。一般而...