法律解析： 公司押一个月工资通常违反劳动法。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位需要按照与劳动者...

法律解析： 上班走路摔伤是否属于工伤事故需分情况来看。在工作时间和工作场所内，因工作原因走路摔伤属于工伤事故；在上下班途中，非本人主要责任的交通事故导致走路摔伤，也可认定为工伤事故；若不符合上述条...

法律解析： 拖欠500工资可以起诉，但通常需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。 在法律层面，劳动者的工资权益受到严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工...

法律解析： 当工伤老板不垫付医药费时，劳动者可先自行垫付并保留好相关票据，然后通过多种途径维护自身权益。可与老板协商，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。 在工...

法律解析： 员工离职时，用人单位通常需要开具解除劳动协议或离职证明。 从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...

法律解析： 公司婚丧假制度是公司规定员工在结婚、直系亲属丧葬等情况下可享受的休假制度，通常需遵循国家和地方相关法律法规，不同地区婚丧假天数有差异，公司可在此基础上进行细化规定。 婚丧假制度对于员...

法律解析： 没有劳动合同且老板在工伤后不赔偿，劳动者可先收集能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后与老板协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服...

法律解析： 职工失职给单位造成损失，一般情况下也不可以开除孕妇，不过若孕妇严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职...

法律解析： 劳动监察大队投诉流程一般包括准备投诉材料、前往投诉地点、填写投诉表格、案件受理与调查、处理结果反馈等步骤。 准备投诉材料是重要的起始步骤。投诉人需要准备能够证明与用人单位存在劳动关系...

法律解析： 工伤发生后，一般要等病情相对稳定或医疗终结后才能做伤残鉴定。通常是在认定为工伤且职工经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，就可以进行劳动能力鉴定。一般来说，是在事故伤害发生之...