工伤老板不垫付医药费怎么办

当工伤老板不垫付医药费时，劳动者可先自行垫付并保留好相关票据，然后通过多种途径维护自身权益。可与老板协商，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

在工作中遭受工伤，老板却不垫付医药费的情况并不少见，这无疑会给劳动者带来极大的经济压力和心理负担。面对这种情况，劳动者应采取合理合法的措施来保障自己的权益。

劳动者不要因为老板不垫付医药费而延误治疗。应先自行想办法筹集资金进行治疗，同时务必保存好所有与治疗相关的票据，如病历、诊断证明、费用清单、发票等，这些都是后续主张权益的重要证据。

接下来，可以尝试与老板进行协商。以平和的态度与老板沟通，向其说明工伤的事实以及按照法律规定老板应承担的责任。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理，他们会根据实际情况责令老板支付医药费。劳动者需要准备好相关的材料，如劳动合同、工伤证明材料、医疗票据等，向劳动监察部门提交投诉申请。

如果劳动监察部门的处理无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为专业和有效的解决劳动纠纷的途径。在申请仲裁时，要按照规定提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

若劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。通过法律途径要求老板支付医药费以及其他应得的。在整个过程中，劳动者要保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益。也可以寻求专业的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。