法律解析： 单位不给交“一金”（即住房公积金），可能是出于降低成本、对政策认识不足、监管力度不够等多种原因。 降低运营成本是许多单位不给员工缴纳住房公积金的重要原因。住房公积金的缴存需要单位和职...

法律解析： 工伤赔偿管辖涉及多个方面，一般由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责工伤认定；劳动争议仲裁管辖通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会；若对仲裁结果不服提起诉讼...

法律解析： 不满一个月辞职需要提前多久通知，要分不同情况来看。如果是在试用期，一般提前三日通知用人单位；如果已过试用期，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位。但在用人单位存在特定违法情形时，劳动...

法律解析： 提成款属于劳动者工资的一部分。若用人单位克扣提成款，劳动者可依法维护自身权益。 在法律规定中，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动...

法律解析： 劳动合同中，只有在两种特定情形下约定违约金才合法有效，一是服务期约定，二是竞业限制约定。对于服务期违约金，不得超过用人单位提供的培训费用，且劳动者违约时所支付的违约金不得超过服务期尚未...

法律解析： 停工留薪期一般由劳动能力鉴定委员会进行认定，也可参考医疗机构的诊断证明和意见。通常依据工伤职工的受伤部位和恢复情况等综合判断。 停工留薪期的认定主体。在实践中，停工留薪期的认定主体主...

法律解析： 养老保险买断后没有续交，会对养老金待遇产生影响，但可根据自身情况选择后续处理方式，如继续缴费、一次性补缴、转为城乡居民养老保险等。 养老保险买断通常是指以前一些地方允许一次性缴纳一定...

法律解析： 绩效工资与基本工资合起来通常被称为“工资总额”，也有企业将其称为“应发工资”。 在薪酬体系中，基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳...

法律解析： 合同不到期辞职，劳动者一般需提前通知用人单位，在试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知。但在用人单位存在过错等法定情形下，劳动者可立即解除劳动合同且无需提前通知。 根据...

法律解析： 员工旷工自动离职这种做法并不合适。无论是从员工自身职业发展角度，还是从遵守劳动法规和职业道德层面来看，都存在诸多弊端。 从员工自身角度来说，旷工自动离职首先会损害个人职业声誉。在行业...