法律解析： 在工地上受伤骨折老板不管，可通过自行申请工伤认定、劳动仲裁、民事诉讼等合法途径维护自身权益。 当在工地上受伤骨折而老板不管时，以下是具体的应对办法。 要及时收集相关证据。这是后续维...

法律解析： 超50岁女员工如果已经开始依法享受基本养老保险待遇，应签订劳务合同；若尚未享受基本养老保险待遇，不同地区实践中既有可能签订劳动合同，也可能签订劳务合同。 按照法律规定，我国女工人法定...

法律解析： 工伤企业的补偿需根据工伤认定情况和劳动能力鉴定结果确定，一般涉及停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等方面，不同的伤残等级补偿标准不同。 当职工发生工伤后，企业应及时采取措...

法律解析： 劳务派遣工受伤后，在停工留薪期内，工资由劳务派遣单位发放，且原工资福利待遇不变。 一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工...

法律解析： 生育津贴的计算方式一般是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数来计算。不同地区可能存在一定差异。 生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用...

法律解析： 死亡申请工伤赔偿需先确认劳动关系，再申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定（工亡一般无需此步骤），最后根据鉴定结果计算赔偿并索赔，如协商不成可通过仲裁或诉讼解决。 首先是确认劳动关系。在...

法律解析： 工厂试用期不可以随时辞职。员工在试用期辞职需要提前三日通知用人单位。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者...

法律解析： 法律未明确“旷离”概念，但其与旷工和自动离职相关。旷工指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未获批准而缺勤的行为；自动离职是职工擅自离职并强行解除与企业劳动关系的行为。相关规定分散于...

法律解析： 工伤赔偿可能直接给个人，也可能先给企业再由企业转交给个人，具体取决于赔偿项目和支付主体。 在工伤中，不同的赔偿项目和支付主体决定了赔偿款的流向。 由工伤保险基金支付的部分。当用人单...

法律解析： 军人离婚时，涉及的共同财产主要包括夫妻在婚姻关系存续期间所得的一般财产，以及军人部分具有特殊性质的财产，如发放到军人名下的复员费、自主择业费等一次性费用的婚姻关系存续年限对应的部分。...