法律解析： 工厂与员工签订合同，需要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，明确合同必备条款，确定合同类型，依法规范签订流程，同时注意保存合同文本。 工厂在签订员工合同前要明确遵循的...

法律解析： 事假和病假在定义、请假原因、所需证明、工资待遇和单位审批态度等方面存在区别。 从定义和请假原因来看，事假是因个人事务需要处理而向单位申请的休假。这些事务通常属于私人性质，与工作无关，...

法律解析： 解除合同补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。 根据相关税收政策，对于个人因与用人...

法律解析： 工伤认定前工资应按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不...

法律解析： 员工有权知道工资的计算方式。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第六条也明...

法律解析： 解除劳动合同通常需出具解除劳动合同协议书、离职证明，此外可能还涉及工资结算证明、社保和公积金减员证明等材料。 解除劳动合同协议书是很关键的材料。它是用人单位与劳动者就劳动合同解除相关...

法律解析： 工伤伤残等级鉴定申请后，一般在劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 要明确工伤伤残等级鉴定的流...

法律解析： 工伤赔偿中的误工费（即停工留薪期工资）由用人单位出钱。 在工伤的范畴里，误工费一般体现为停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工...

法律解析： 查询劳动关系可通过多种方式，如查看劳动合同，若没有合同可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，还可去劳动部门查询备案信息。 查看劳动合同，这是证明劳动关系最直接的证据。劳动合同中...

法律解析： 违反单位行为禁令会产生多方面后果，包括纪律处分、经济损失、职业发展受限，严重的还可能面临法律责任。 纪律处分是常见后果之一。单位通常会根据行为禁令的具体规定和违规的严重程度，给予相应...