法律解析： 55岁以上妇女是否构成劳动关系需分情况判断。若该妇女未享受基本养老保险待遇且与用人单位签订劳动合同、接受管理并获取劳动报酬等，一般可认定存在劳动关系；若已享受基本养老保险待遇再就业，则...

法律解析： 停工留薪期一般从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时开始计算。 停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，其起始时间对于工伤职工权益保障至关重要。从法律规定...

法律解析： 县级医院转到市级医院的报销比例受多种因素影响，如参保类型（职工医保、城乡居民医保）、具体地区政策等。一般而言，职工医保报销比例相对较高，可能在70% - 90%左右；城乡居民医保报销比...

法律解析： 有责底薪任务没完成，工资发放需依据劳动合同和公司合法有效的规章制度。一般情况下，只要劳动者正常出勤并付出一定劳动，即便未完成任务，工资也不应低于当地最低工资标准。 劳动合同是确定工资...

法律解析： 没签合同劳动仲裁成功几率通常较大，但也需要结合具体情况判断。在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者可以主张多项权益，并且法律倾向于保护劳动者，只要劳动者能提供一定的证据证明与用人单位存...

法律解析： 没签合同可通过多种凭证认定劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，同时结合劳动者是否接受用人单位管理、从事有报酬劳动且劳动为单位业务组成部分等情况综合判断。 在没有签订书...

法律解析： 职工死亡后，其配偶可能享受丧葬补助金、抚恤金、遗属生活困难补助等待遇补贴，具体取决于职工死亡的原因（如工伤死亡、因病或非因工死亡）以及所在地区的政策规定。 如果职工是因工伤死亡，根据...

法律解析： 被判刑前的工龄是否计算，需要分不同情况来看。一般来说，在职人员被判刑后，如果是被开除公职的，其判刑前的工龄通常不再计算；但如果没有被开除公职，在服刑期间不计算工龄，不过之前的连续工龄是...

法律解析： 即使没签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然可以进行工伤认定。一般要先确定劳动关系，再按工伤认定的流程申请认定。 在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，认定工伤的关键在于证明劳动...

法律解析： 职工停工留薪期一般不超过12个月。 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。依据《工伤保险条例》规定，职工...