法律解析： 劳动者解除合同分为协商解除、预告解除和即时解除三种方式。协商解除需与用人单位达成一致；预告解除分提前三十日书面通知（适用正式员工）和提前三日通知（适用试用期员工）；即时解除则是在用人单...

法律解析： 年终奖不发劳动局（现称人力资源和社会保障局）是否管，需根据具体情况判断。若劳动合同、规章制度中有明确的年终奖发放约定或规定，用人单位无正当理由不发，劳动局会管；若只是口头承诺或无相关约...

法律解析： 员工辞职后，用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同文本，用人单位至少保存二年备查；劳动者可以自行留存一份合同作为...

法律解析： 工伤公司需负担多种责任，包括在规定时间内申请工伤认定，支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，若未依法缴纳工伤保险还需承担本该由工伤保险基金支付的费用。...

法律解析： 养老没扣钱可能由多种原因导致，包括单位操作失误、银行系统问题、个人欠费断缴、信息变更未处理等情况。 可能是单位方面的原因。如果是通过单位缴纳养老保险，单位可能存在操作失误。比如单位财...

法律解析： 医保和工伤保险一般不能同时享受。在符合工伤保险报销范围的情况下，应优先使用工伤保险进行报销；不符合工伤保险报销范围的，可按医保规定报销。 从保障性质来看，医保是为补偿劳动者因疾病风险...

法律解析： 外地人在南京住院报销分多种情况。办理了异地就医备案的，在南京已接入异地结算系统的医院可直接结算，未备案的一般需先自行垫付费用，再回参保地按规定报销。 要了解异地就医报销的基本流程。异...

法律解析： 个人报工伤流程主要包括确认申请时间、准备申请材料、提交申请、等待审核与调查、领取认定结果等步骤。 确认申请时间。根据相关规定，用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日...

法律解析： 试用期不可以不签劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...

法律解析： 异地医保报销主要有直接结算和先垫付后报销两种方式。参保人需先进行异地就医备案，备案成功后，在就医地已开通异地联网结算的医疗机构就医，可直接结算；若未直接结算，需保留好相关票据，回参保地...