法律解析： 下班途中发生交通事故认定为工伤后，赔偿标准需结合《工伤保险条例》及各地具体规定确定，赔偿项目包括医疗、停工薪资、伤残补助等，具体数额依实际情况计算。 根据《工伤保险条例》第十四条规定...

法律解析： 北京市十级伤残标准在不同领域有不同规定，在工伤和人身损害方面适用不同的标准。工伤十级有器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍等情形；人身损害...

法律解析： 骨折工伤休假时长需依据具体情况确定，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经申请可延长不超过12个月。 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工...

法律解析： 办理退休手续一般需提前1到3个月左右，不过不同地区和不同情况会存在差异。 不同类型退休办理时间要求不同。对于正常退休人员，也就是达到法定退休年龄（男性60周岁，女干部55周岁，女工人...

法律解析： 未满16周岁上班受伤，属于使用童工且童工在工作中受伤的情况。用人单位应承担相应责任，需对受伤童工进行救治并支付治疗期间的费用，同时劳动保障行政部门会对用人单位进行处罚。 根据法律规定...

法律解析： 公司辞退新员工的时间并无固定统一标准，在试用期内只要能证明不符合录用条件即可辞退；转正后，需符合法定情形才能合法辞退，如员工严重违反规章制度等。 试用期内辞退。依据《中华人民共和国劳...

法律解析： 在厂里中暑，若被认定为工伤，厂里应承担相应赔偿责任。赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体依据工伤认定等级和相关法律法规来确定。 判定在厂里中暑是否属于工伤是关键。根据《防...

法律解析： 员工工伤遵医嘱在家休养通常不违法。这是员工依据法律规定和医疗建议享有的合法权益。 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。当...

法律解析： 在工地上受伤没签合同，一般可获得的赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体取决于工伤认定结果和伤残等级。...

法律解析： 一次性医疗补助金是指在职工因工伤或患职业病并经劳动能力鉴定后，由工伤保险基金或用人单位一次性支付的用于工伤治疗、康复及后续可能发生的医疗费用的补偿。 定义和性质 一次性医疗补助金是工...