法律解析： 因工伤休息期间，工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原...

法律解析： 因病不能上班，单位在符合一定条件下可以解除劳动合同，但需遵循法定程序。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能...

法律解析： 工伤认定中的工作时间一般包括法律及单位规定的工作时间、劳动合同约定的工作时间，此外，与工作相关的预备性或收尾性工作时间、因工外出时间、加班时间等也可认定为工作时间。 标准工作时间是基...

法律解析： 公司裁员赔偿员工需依据不同情形而定。合法裁员时，应向员工支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；违法裁员则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

法律解析： 发生工伤后，公司需承担的费用包括停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂...

法律解析： 台州工伤死亡赔偿标准主要由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分构成。计算方法分别为丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比...

法律解析： 停工留薪期和伤残等级有一定关系，但并非直接的对应关系。 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。伤残等级是...

法律解析： 工伤赔偿包含医疗费。医疗费是工伤赔偿中的重要组成部分，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤涵盖了多个方面的费用，其...

法律解析： 工伤认定申请表可以在社会保险行政部门领取，一般是当地人力资源和社会保障局下属的工伤认定机构，也可以在其官方网站上下载。 工伤认定是职工在遭遇工伤后获得相应补偿和保障的重要环节，而申请...

法律解析： 员工要求不交社保，企业不能应允，应向员工说明缴纳社保的必要性和强制性，积极沟通消除其顾虑。若员工仍坚持，可考虑按照规章制度处理，如给予警告、记过等处分，甚至解除劳动合同，但需遵循法定程...