法律解析： 停工留薪期需依据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的伤情及治疗情况来认定，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。 停工留薪期的认定是保障工伤职工权益的重要环节。停工留薪...

法律解析： 物业上班，用人单位通常需要给员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是常说的“五险”。此外，部分企业还会为员工额外购买商业保险。 根据《中华人民共和国社会保险法...

法律解析： 工伤鉴定不一定是单位做。在工伤鉴定过程中，单位和职工及其近亲属等主体都有相应的权利和义务，单位有申请工伤认定的责任，但职工一方在符合条件时也能自行申请。 从工伤认定环节来看，根据《工...

法律解析： 一般情况下，怀孕请假超过三个月不可以开除。但存在特殊情形，若员工严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期...

法律解析： 工伤赔偿流程主要包括申请工伤认定、劳动能力鉴定、确定赔偿项目与金额、协商或申请仲裁几个步骤。 申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当...

法律解析： 农民工没有合同但存在事实劳动关系，在遭遇工伤等需赔偿的情况时，可先确定事实劳动关系，再依据相关规定获得赔偿。赔偿项目和标准需根据具体情形而定，如工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资等。...

法律解析： 工伤认定申请期限根据申请主体不同而有所不同。用人单位申请的期限一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；特殊情况经社会保险行政部门同意可适当延长。工伤职工或者其近亲...

法律解析： 云南6级工伤伤残赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，各有相应的计算标准和方式。 依据《工伤保险条例》和云南省的相关规定，来具体分析各项。...

法律解析： 小脚断了工伤评级需结合具体情况确定，一般可能评为7-10级，但最终要以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。 在工伤认定之后，要确定工伤等级就需要进行劳动能力鉴定。对于小脚断了这种情况，...

法律解析： 员工在公司自杀，公司一般不需要承担直接责任，但在特定情形下可能需承担一定责任。 通常来说，自杀属于个人自主行为，是员工基于自身主观意愿实施的结束自己生命的举动，并非公司直接导致。从法...