法律解析： 写了离职申请后仍然有可能被开除。 从法律角度来看，离职申请和开除是两个不同的概念和程序。离职申请通常是员工主动向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，而开除则是用人单位基于法定事由对员...

法律解析： 企业与职工可在劳动合同中通过明确商业秘密的范围、保密期限、双方权利义务、违约责任等内容来约定保守商业秘密。 在劳动合同中约定保守商业秘密是企业保护自身知识产权和核心竞争力的重要手段。...

法律解析： 医保断缴有诸多影响，主要包括影响医保待遇享受、影响医保累计缴费年限、对商业医疗险投保和续保产生不利、影响非本地户籍人员的其他权益等。 影响医保待遇享受是医保断缴带来的直接后果。在医保...

法律解析： 竞业限制协议不可以强制签订。 从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制协议是用人单位与劳动者之间的一种约定协议。该协议的签订应当遵循平等、自愿、协商一致的...

法律解析： 引发劳动争议的原因是多方面的，主要包括用人单位侵犯劳动者权益、劳动者违反规定或要求不合理、双方沟通不畅以及法律法规政策变化等方面。 用人单位侵犯劳动者权益是引发劳动争议的常见原因。在...

法律解析： 用医保卡给父母买血压药在不同情况下有不同影响。若当地政策允许使用医保卡个人账户资金为近亲属支付费用，且正常合规买药，通常没有不良影响；但如果存在冒用医保卡报销等违规行为，则会有严重后果...

法律解析： 新农合是保险，它全称为新型农村合作医疗，属于基本医疗保险的范畴，是为农村居民提供医疗保障的一项制度。 新农合是由政府组织、引导、支持，农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资，以大病统...

法律解析： 无形资产作为实收资本是否要交所得税需要分情况来看。一般情况下，企业接受无形资产作为实收资本，投资方可能涉及企业所得税或个人所得税，而接受方通常不涉及所得税缴纳；但在特殊的符合规定的情形...

法律解析： 办理离职手续通常需要离职申请书、工作交接清单、员工手册或保密协议归还证明、离职证明等材料，不同公司和离职情况所需材料会有差异。 离职申请书是员工表达离职意愿的重要材料。一般需包含员工...

法律解析： 竞业禁止协议效力的认定需综合多方面因素，一般来说，符合法律规定的形式和实质要件的协议有效，若存在违反法律法规强制性规定、显失公平等情形则可能无效或部分无效。 一、形式要件竞业禁止协议...