竞业协议多久不给补偿金失效
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竞业协议补偿金发放几个月
法律解析：
竞业协议补偿金发放期限由当事人约定，但最长不超过两年。若未约定，在双方没有其他约定时，司法实践一般支持按照两年确定发放期限。
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。关于竞业协议补偿金的发放期限，是有明确规定和实际操作标准的。
有约定从约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。所以，用人单位和劳动者可以在这个期限内自行约定竞业协议补偿金的发放月数。例如，双方可以约定发放12个月的补偿金，在此期间劳动者需遵守竞业限制约定。
未约定按法定：如果用人单位和劳动者在竞业协议中没有约定补偿金发放期限，那么在司法实践中，通常会按照最长的法定限制，也就是两年的期限来确定。因为竞业限制的目的是保护用人单位的商业秘密和竞争优势，但也不能无限制地限制劳动者的就业权利，所以法律设定了两年的上限。
补偿金发放与竞业限制的履行：用人单位需要按照约定的时间和金额向劳动者支付竞业协议补偿金。如果用人单位未按照约定支付补偿金，劳动者可能有权不再履行竞业限制义务。而劳动者在获得补偿金的同时，也必须严格遵守竞业限制的约定，否则要承担违约责任。
总之，竞业协议补偿金发放月数有明确的法律规定和实际操作规则，用人单位和劳动者都应当遵守相关规定，以保障双方的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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