法律解析： 请假天数并没有固定标准，会因请假原因、单位或学校规定等因素而有很大差异。 在不同的场景下，请假天数的范围有很大不同。 在学校环境中，学生请假的情况多样。如果是因普通感冒、轻微身体不...

法律解析： 放寒暑假主要是出于气候因素、教育规律、学生身心发展需求以及传统习惯等多方面的考虑。 气候因素是放寒暑假的重要原因之一。在夏季，天气炎热，气温常常会达到很高的程度，这样的高温环境不利于...

法律解析： 实习期离职手续一般包括提前通知、工作交接、办理离职证明、结算工资等步骤，不同实习主体和单位规定可能存在差异。 对于在校学生实习，通常依据学校与实习单位的相关约定以及实习协议来处理离职...

一、欠债找不到人了怎么办 若欠债人找不到，可按以下方法处理： 第一，保留证据。收集能证明债务关系存在的证据，如借条、转账记录、聊天记录等，这是通过法律途径解决问题的基础。 第二，查询信息。尝试查...

法律解析： 就业协议书丢失是否好补不能一概而论，需看具体情况。如果是空白协议书丢失，相对比较好补；若已盖章且涉及单位相关流程，补办会麻烦一些。 就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生...

法律解析： 在编教师通常会有生育保险。在生育保险和职工基本医疗保险合并实施后，在编教师随单位参加职工基本医疗保险，也就同步参加了生育保险。 生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中...

法律解析： 小孩上学用的工作证明通常需要包含个人基本信息、工作岗位、工作时长、单位相关信息等内容，一般由工作单位开具并加盖公章，部分还可能需劳动部门鉴定盖章。不同地区和学校可能有不同要求，开具前要...

法律解析： 劳动合同一般情况下对在校生不能生效，但在特定情形下可以生效。 通常来说，在校生的主要任务是学习，其身份具有特殊性，不被视为劳动法意义上的劳动者，与用人单位签订的劳动合同可能会被认定无...

法律解析： 签了临时聘用合同是否算应届生，需要依据具体情况判断。若仍处于毕业当年且符合应届生定义，通常算应届生；若已过择业期且不满足应届生条件，则不算应届生。 应届生主要分为两种，一种是当年毕业...

一、小贷合同违约金合法吗 小贷合同违约金是否合法需分情况判断。 从法律依据看，根据相关法律规定，当事人可约定一方违约时应向对方支付一定数额的违约金，或约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，小...